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농심, 실패를 경험할 자유까지 보장, 머니투데이 2004.6.7.
농심, 먹거리 최강자 장수 브랜드 수두룩, 한경 비즈니스 2004.10.18
불황을 이기는 기업 농심, 한국일보 2003.12.7.
좋은 기업 특집, 농심, 머니투데이 2003.9.28
신인사제도, 동아일보 경제 2002.
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농심, 실패를 경험할 자유까지 보장, 머니투데이 2004.6.7.
농심, 먹거리 최강자 장수 브랜드 수두룩, 한경 비즈니스 2004.10.18
불황을 이기는 기업 농심, 한국일보 2003.12.7.
좋은 기업 특집, 농심, 머니투데이 2003.9.28
신인사제도, 동아일보 경제 2002.
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복리후생
Ⅲ. 농심
1. 인재상
2. 인사제도
3. 인재육성
4. 채용
5. 급여제도
6. 복리후생제도
Ⅳ. 대상
1. 인재상
2. 인사제도
3. 급여체계
4. 복리후생
5. 채용 - 대상 인재 뱅크
Ⅴ. 종합적 인사고과(채용) 사례 비교
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4. 채용
5. 급여제도
6. 복리후생제도
Ⅳ. 대상
1. 인재상
2. 인사제도
3. 급여체계
4. 복리후생
5. 채용 - 대상 인재 뱅크
Ⅴ. 종합적 인사고과(채용) 사례 비교
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농심의 수준에 맞는 벤치마킹을 실시해야 한다고 생각하고 있다.
6. 향후 개선 방향
(1) 조직문화
농심과 같이 기업 문화가 강한 조직에 있어서 새로운 제도의 도입은 어렵다. 신인사제도가 2년에 걸쳐 천천히 도입되었다고 해도 40년 간 유지해
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인사행정의 차이
3. 인사행정의 변천
4. 한국 인사제도의 특징과 문제점
Ⅲ. 한국의 인사행정 개선안
1. Team 제
2. 연봉제 & 성과급
3. 다면평가제
4. 개방형 임용제도
5. 고위공무원단제도
Ⅳ. 주요 선진국 인사제도 사례
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인사시스템으로 고위공무원단의 도입을 추진하게 된 것이다.
이에 본 연구는 우리나라의 고위공무원단제도의 효율적인 운영을 위해, 외국의 고위공무원제도의 사례를 살펴본 후 우리나라의 고위공무원단제도의 문제점을 지적하여 효율적·
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제도의 제안
가. BSC의 발전
나. 균형의 개념
다. 성과평가 지표
라. 성과중심의 관리체계 모델로서의 BSC
마. 타회사의 BSC 도입 사례
제3절. 교육훈련에 관한 고찰
1. 인적자원개발과 교육훈련
2. 교육훈
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인사고과제도의 특성과 공정성 지각 간의 관계” 「산업관계연구」 8: 299-322
서남진. (2000). “다면평가제도의 효율적 운용방안에 관한 연구: K공사의 사례를 중심으로”, 한양대학교 경영대학원 석사학위 논문
하나금융경영연구소 http://www.han
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제도 확립, 인사제도의 합리화 등이 실현화를 행정환경적 측면에서는 공직사회의 근무여건 개선과 체계적 교육훈련, 부패용인 관행의 근절, 정경유착의 근절과 고위공직자의 솔선수범 행위를 분류하여 제시하였다. 특히, 중요한 것은 고급공
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문제가 있다는 것을 의미하므로 관련 프로세스에 대한 재설계를 시도해야 한다. 종업원만족도
Ⅰ. 인적자원관리와 종업원만족
1. 일본 IBM 제너럴 비즈니스 사업부의 사례
2. NTT 데이터통신의 사례
Ⅱ. 종업원만족도 제고방안
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사례 (신한 은행지원)
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▣ 지원동기, 입행 후 포부, 수학내용(경력내용), 성장과정 등을 주제별로 구분하여 자유롭게 기술하여 주시기 바랍니다. (7000 bytes이내)
꿈을 날짜와 함께 적어놓으면 그
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인사 기획 담당자라면 당사에서 개선하거나 기획하고
싶은 인사제도가 있다면?
15 한화손해보험 자체만의 장점으로 꼽을수있는 요소는 무엇이라
생각?
16 학점이 다른지원자에 비해 낮은 편인데 그 이유는?
17 한화손해보험에 지원한 동기
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능력은
5. 반드시 이루고 싶은 목표 3가지만 말한다면
6. 전공을 지원하게 된 이유는?
대학교에서 분자입자공학 및 화학 분야를 인상깊게 배웠습니다. 저는 교수님과…
[ 기업철학 ]
[ 인사제도 ]
[ 지원분야 예상 면접 기출문제 ]
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부문을 선택한 이유를 구체적으로 서술해 주십시오.
- Front Office -
호텔의 성장동력은 고객이라고 할 수 있습니다. 얼마만큼 고객을 만족시키고 우리 호텔에…
[ 지원분야 예상 면접 기출문제 ]
[ 기업연혁 ]
[ 인사제도 및 복리후생 ]
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