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선발단계인 면접과정에서 보다 적은 시간으로도 적합하고 유능한 인재를 선발 하기 용이하도록 모집단계를 좀 더 까다롭게 하는 이 방법도 방안이 될 수 있겠다. 기존의 입사지원서 양식 다운로드는 http://www.dwe.co.kr/recruit/download.asp 에서 할
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인재를 뽑았다.
2) 인재개발지원
SK컴즈는 다양한 보상제도와 복지를 제공함으로써 일의 능률을 높이고 있다.
① 평가보상제도
공정하고 합리적인 평가를 기반으로 조직, 개인의 성과에 따라 보상을 실시하는 성과주의 보상체계를 지향하고
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인재를 선발하는데에 시간과 노력을 아끼지 않는 기업이 많다. 이는 기업을 움직이는 요인이 결국 기업의 구성원인 사람임을 절감하고 있기 때문이다.
참고문헌
서석원, 최신 면접 소프트, 고려문화사, 1997
양서편집기획실, 자기소개서 입사
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인재가 기업의 운명을 결정한다
· 정주용(2000), 성공적인 면접·자기소개서 길라잡이, 예문당 Ⅰ. 면접의 경향
1. 소수정예채용주의
2. 잠재능력의 발굴과 창의적·의욕적 인재의 선발
3. 환경변화에 따른 변동내용 능력을 소유한 인재의
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인재가 기업의 운명을 결정한다
ⅱ. 이명재 / 선발면접의 형태와 평정요소, 한국 인간관계학보
ⅲ. 조성철 / 면접 시험 성공하기, 예문당, 2001 Ⅰ. 면접단계별 주의사항
1. 회사도착
2. 대기실
3. 호명 및 입실
4. 질의응답
Ⅱ. 면접시
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