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단체협약의 해석에 대한 분쟁의 유형에는 어떤 것이 있으며 분쟁의 해결방법과 절차는 무엇인가?
부당노동행위란 무엇이며 미국과 한국의 관련법에는 어떤 차이가 있으며 그 원인은 무엇인가? 미국의 Wagner법과 Taft-Hartley법의 차이는 무엇
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유형에 포함되지 않는다. 그러나 부당노동행위 유형을 단순히 예시사항으로 보는 견해에서는 단협 위반은 부당노동행위의 한 유형으로서 구제 대상이 될 수 있다고 한다.
생각건대 단체협약 체결이 근로 3권의 귀결이 된다는 점을 감안하여
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단체교섭에 관한 조항조합활동에 관한 조항 등 주로 집단적 노사관계에 관한 사항이다. 채무적 효력은 당사자간의 채무를 실행해야할 실행의무와 협약소정의 사항에 대하여 분쟁을 하지 않을 평화의무로 나눌 수 있다.
3. 제도적 부분과 그
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: The Federation of Independent Trade Union of Russia)
3. 군소 노동조합의 등장
Ⅴ. 러시아노무관리의 노사관계
1. 노사관계
2. 노사분쟁
1) 분쟁해결 방식의 유형
2) 개별적 노사분쟁
3) 집단적 노사분쟁
4) 단체협약과 협상
Ⅵ. 결론
참고문헌
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단체협약의 불이익변경을 통한 단체협약의 변화된 비상상황에 대한 적응이 인정되어야 한다. 단체협약을 안정시킬 수 있으며 분쟁을 사전억제 할 수 있다는 점에서 동의한다.
참고문헌
권지숙 외 2명(2011), 입지유형을 고려한 산업용지의 가
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