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법상 인정된 노동3권의 실현을 통하여 체결된 것으로서 노사관계당사자가 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 사항과 노사간의 권리 의무에 관한 사항을 합의하여 서면화한 것을 말한다.
특히 단체협약의 내용중 규범적 부분은 근로자의 근
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단체협약의 법리
Ⅱ. 노동조합의 법리
Ⅲ. 교원노동조합의 법리
1. 교원노조는 단체협약의 결과로서 단체협약을 체결할 수 있다(교원노조법 제6조 제1항)
2. 단체협약의 효력은 ‘규범적 효력’과 ‘채무적 효력’으로 나누어진다
Ⅳ.
단체협약 노동조합, 법리 교원노동조합, [법리, 단체협약, 노동조합, 교원노동조합, 정리해고, 노조]단체협약의 법리, 노동조합의 법리, 교원노동,
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노조와 조합원을 대표하는 것으로 설계되어야 한다.
다섯째, 교섭대표는 규범적 사항뿐만 아니라 채무적 사항에 대해서도 교섭을 행하고 단체협약을 체결할 권리를 가진다. 다만 소수조합 보호를 위해 절차적 규정을 정비한다.
여섯째, 조합
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단체협약의 의의
2. 단체협약의 효력발생
1) 단체협약의 효력발생시기
2) 단체협약의 효력범위
3. 단체협약의 내용
4. 단체협약의 규범적 효력
1). 규범적 효력의 의의
2). 규범적 효력의 종류
※ 관련 판례 및
5. 단체협약의 채무적
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단체행동
Ⅸ. 노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 조정전치주의
1. 현행제도의 문제점
2. 노사정 등 각계 입장
Ⅹ. 노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 공정대표의무
1. 공정대표의무의 법적 근거
1) 노동조합의 근로조건결
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