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대기업의 인사고과
01 인사고과의 개념
인사고과의 의의
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인사고과란?
▶ 종업원들이 소속된 조직에 대해 갖고 있는 잠재적 유용성에 관하여 평가하는 제도
▶ 조직 내
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대기업의 인사고과 제도 사례
1. 인사고과의 정의와 목표
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【정 의】
각종 인사정책에 필요한 정보를 획득하기 위하여
직무수행을 전제로 한 종업원의 현재적 또는 잠재적인 능력,
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대기업의 효율성
3. 소결
Ⅳ. 대기업의 조직구조
Ⅴ. 대기업의 이사회
1. 이사의 행태의 변화
2. 이사회의 적정규모
Ⅵ. 대기업의 신입사원상
Ⅶ. 대기업의 인사고과
Ⅷ. 대기업의 여신관리제도
1. 제도 변화의 결정요인
1) 위기
2)
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인사고과 제도의 운영실태와 개선 방안에 대한 연구, 건국대학교
송상호(2000), 벤처기업 인사·임금 제도의 합리적인 운영방안 모색, 경총임금연구센터
엄동욱(2008), 임금과 인사고과 : 대기업 인사데이터를 활용한 실증분석, 한국노동경제학
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인사고과의 전략적 활용이 조직성과에 미치는 영향, 아주대학교
두지뇌(2010) / 인사고과 평가시스템이 직무만족에 관한 연구, 원광대학교
엄동욱(2008) / 임금과 인사고과 : 대기업 인사데이터를 활용한 실증분석, 한국노동경제학회
장과 외 1명
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인사고과 프로세스상 고과 순서는 인사고과시 각 지점에서 행해지는 1차고과와 그 자료를 토대로 본사에서 이루어지는 2차고과가 있다. 여기에서 1차 평가자란 각 지점별 인사고과자, 2차 평가자란 본점소속의 각 지점들을 평가하는 인사팀의
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인사행정론 』.서울 : 대영문화사.
김판석 권경득, 「한국정부의 목표관리제(MBO) 도입 - 이론조명과 현실적 문제점」, 한국행정논집 제12권 제3호, 2000.
남궁근, (2003)『행정조사방법론 』서울 : 법문사.
박호환,박종영(1998) “인사고과제도의
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인사고과 등 성과에 반영 (우수자에 인센티브)
-전시규정, 유물관리규정 등의 내부 규정 및 세부 업무 메뉴얼의 변경 (필요시)
-박물관 및 미술관의 기관 평가시 주요 자료로 활용될 수 있음
-국공립박물관은 인터넷에 평가결과를 공개할 수 있
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인사고과 비중
보상제도의 적절성 및 유효성
조직
구조
고객부서 커버리지, 의사결정 고객부서 비율, CRM팀 내 다양성 지수
조직의 유연성, 조직구조의 고객 지향성
정보시스템 관점의 측정지표
평가요소
정량적 평가지표
(수치적 KPI)
정성적
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장
과
정
성
격
의
장
단
점
지
원
동
기
입
사
후
포
부 [ 대기업 인사노무직/인사팀/총무관리직 자기소개서 합격샘플 ]
1. 성장배경 및 학교생활
2. 성격의 장단점
3. 지원동기 및 입사 후 포부
[ 한글 이력서양식 자기소개서양식 ]
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. 주말보다 월요일이 더 기다려지는 즐겁고 팀워크를 발휘할 수 있는 일터를 만들어보겠습니다. [ 대기업 인사팀 자기소개서 우수예문 ]
1. 성장과정
2. 성격상의 장단점 및 생활신조
3. 지원동기
4. 희망업무 및 입사 후 포부
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인사_총무_일반사무_2 26.전기_전자_통신_반도체_2
27.판매_상품기획_매장관리 28.호텔_숙박_외식_조리
29.호텔_숙박_외식_조리_2 30.TM_고객상담_CS_2
대기업 우수 선정 자기소개서
1.삼성전자 2.LG전자
3.SK 텔레콤 4.KT
5.포스코 6.현대모비스
7.
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대기업이라도 채용 담당인원은 많아야 3∼4명 정도이며 그 밖에 대부분의 기업은 그 보다 작은 숫자가 서류전형을 담당하게 됩니다. 결국 한 두 사람이 취업난 덕분에 몰려드는 지원서랑 자기소개서를 전부 검토하기는 말 그대로 불가능하게
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를 얻을 수 있었고 이에 지원하는 바입니다.
입사 후엔 업무에 대한 꾸준한 학습으로 그 효율성을 높이고, 지속적인 체력관리를 통해 항상 건강하고 활기찬 분위기를 만들어 갈 것입니다. 이로 인해 저의 다년간 훈련된 체계화된 사무 처리 능
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