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전문지식 23,874건

이 말에 희망을 가질 만큼 범국민적으로 좋아하는 말이기도 하다. 근거가 좀 빈약하더라도 행복한 미래를 기대하며 우울한 현실을 극복하려는 민족적 의지가 강한 탓이다. 리더쉽 이론 정리와 한국형 리더의 가장 중요한 특성 서술
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  • 등록일 2012.03.13
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리더쉽의 개념 2) 리더쉽의 구성요소 2. 리더쉽이론의 변천 (1)자질이론(traits approach) (2)상황이론(situational approach) (3)상호작용이론(interaction approach) 3. 리더쉽의 유형과 효과성 (1) 리더쉽의 유형 1) 권력형 리더쉽(authoritarian type leadership)
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  • 등록일 2010.04.10
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리더의 입장에서 통제의 범위를 일탈 행위로 축소하고 변화를 추구하는 자세를 견제하여 부하의 입장에서 통제의 축소를 인식케 하는 예외관리 요소 1. 리더쉽의 의의 2. 리더쉽이론과 그 접근방법 3. 21C 리더쉽 - \"변혁적 리더쉽 중심
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  • 등록일 2005.06.07
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이론 2) 허시와 블랜차드의 삼차원적 유효성이론(tri-dimentional effectiveness theory) 3. 21C 리더쉽 - 변혁적 리더쉽 중심으로 (1) 개요 : Burns와 Bass의 리더십 연구(2) 주요내용 ① 카리스마 ② 개별적 배려 ③ 지적 자극 ④ 조건적 보상
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  • 등록일 2009.02.11
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특성과 조직 유효성, 고려대학교 대학원, 2003 이명보, 기독교교육행정에서 본 교회학교 교사의 리더십 : 허시와 블랜차드의 상황이론을 중심으로, 나사렛대학교 신학대학원, 2011 백춘현, 리더쉽 상황이론에 관한 연구, 허시와 블랜차드 이론을
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  • 등록일 2020.09.16
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논문 166건

이론적 고찰 2 1. 스마트 그리드의 개요 2 2. 스마트 그리드 개념 및 특성 4 3. 스마트 그리드 구축의 필요성 5 4. 스마트 그리드 기술 7 Ⅲ. 국내외 스마트 그리드 정책 현황분석 9 1. 외국의 스마트 그리드 정책 현황 9 2. 우리나라
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  • 발행일 2011.12.23
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특성 3) 최적모형의 평가 제 4 절 조직모형과 회사모형 1. 집단의 응집성과 집단적 의사결정론 2. 조직모형 1) 조직모형과 회사모형의 등장배경 2) 의사결정의 두 가지 방법과 문제해결식 의사결정 (1) 일반적 특징 (2) 프로그램
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  • 발행일 2009.06.14
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이론적 고찰 1. 프랜차이즈의 정의와 역사 2. 프랜차이즈의 유형 및 장점과 단점 3. 프랜차이즈 시스템의 특징과 기능 III. 한국의 외식업 프랜차이즈의 현황과 성공사례 1. 한국 프랜차이즈의 현황 2. 한국 프랜차이즈 성공사례 Ⅳ. 한국
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  • 발행일 2013.01.30
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이론적 고찰 2 1. 관광상품의 개발 2 2. 관광상품의 분류 3 3. 관광상품의 특성 5 Ⅲ. 당진지역의 관광자원 현황 및 F-Tour 상품개발 과정의 문제점 7 1. 당진지역의 관광자원 현황 7 2. 당진지역 F-Tour 상품개발 과정의 문제점 11 Ⅳ.
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  • 발행일 2011.12.23
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  • 저자
“기획”의 차이 2.기획제안서의 3가지 역할 3.기획제안서의 요건 4.기획제안서에 필요한 재료 5.기획제안의 3형태 6.플로 차트(Flow chart)의 제시 7.성립가능시설의 제안 8.컨셉설정의 중요성 9.기획제안서 작성의 10가지 포인트
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  • 발행일 2010.08.01
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취업자료 470건

리더쉽을 키울 수 있었습니다. 또한 휴학 후 군대에 갈 때에는 평범한 군생활이 싫어 해병대에 지원했고, 각종 특수훈련과 고된 행군 등을 무사히 소화해 내고, 제대할 무렵에는 표창을 수여받을 정도로 성실한 군생활을 하였습니다. 제대 후
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  • 등록일 2011.03.04
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  • 직종구분 기타
중요하다는 걸 알게 된 건 어머니 장사를 도울 때였던 것 같습니다. 어머니께서 집 근처 시장에서 야채 장사를 하셔서 초등학생 때부터 가게 일을 도와왔습니다. 야채를 정리하거나 어머니가 안 계실 때 대신 가게를 보는 게 주된 일이었습니
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  • 등록일 2023.07.12
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  • 직종구분 기타
중요한 효과이다. 실행과 문제해결과정에서 종업원들은 기술과 지식을 이용해서 문제해결에 접근할 수 있고 성취감, 자아존중, 가치의식, 소속감을 갖게 되며 결과적으로 강한 동기부여의 요인이 된다. 즉 분임조는 주인의식을 갖게 하는 효
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
가장 중요한 것이 무엇입니까? (의사소통 질문) 55. 조직에서 주로 어떤 평가를 받았나요? (의사소통 질문) 56. 협업 시 나의 강점과 약점은? (의사소통 질문) 57. 이상적인 상사는 어떤 유형일까요? (의사소통 질문) 58. 상사와 갈등이 발생한다
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  • 등록일 2024.01.02
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  • 직종구분 기타
가장 중요한 것이 무엇입니까? (의사소통 질문) 55. 조직에서 주로 어떤 평가를 받았나요? (의사소통 질문) 56. 협업 시 나의 강점과 약점은? (의사소통 질문) 57. 이상적인 상사는 어떤 유형일까요? (의사소통 질문) 58. 상사와 갈등이 발생한다
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  • 등록일 2023.12.21
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