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목표관리와 연봉제를 굳이 도입해야 하는가?
성과목표관리와 연봉제가 반드시 필요한가?
성과목표관리와 연봉제의 도입목적은?
한국적 기업문화와 성과목표관리/연봉제는 과연 궁합이 맞는가?
연봉제를 도입한 기업들은 과연 성공
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필요성 검토
제 4장. 성남시 교통혼잡현황과 원인
제 5장. 성남시 교통혼잡의 해결 방안
1. 교통혼잡해결의 기준과 방법
2. 교통혼잡 해결의 목표 및 전략
3. 교통혼잡해결방안 제안
제 6장 성남시 교통혼잡해결방안 추진체계
결론
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목표관리에 관한 이론적 연구: 수행과정을 중심으로, 경희대 대학원.
○ 김병섭,박광국 (1999), 행정조직의 조직발전(OD)에 관한 사례연구: MBO를 중심으로, 행정논총.
○ 김성환 (1998), K연봉제와 목표관리 평가시스템, 한국능률협회.
○ 박연호,
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목표관리를 통한 연구생산성 향상 : 민간 기업연구소 사례를 중심으로. 한국과학기술원 석사학위논문. 1994.
2. 노부호, 김성환. 목표관리제도의 합리적 운영방안은 무엇인가?. 임금연구. 1998.
3. 봉현철. MBO식 인사고과제도 운영의 장애요인 탐
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사이에서도 목표관리는 활용이 가능하다.
즉, 대화와 몇몇 보상 기제의 도입을 통해 서로 간의 목표를 통합하여 갈등을 소거할 수 있는 것이다. 예컨대 부모의 자녀에 대한 기대와 목표는 자식의 시험성적 향상이고 자녀의 목표는 특정 제품
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