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문화 수용성 척도개발에 관한 연구. 고려대학교 대학원. 7) 정경미. (2009). 반편견(Anti-Bias)교육 프로그램이 편견과 다문화 인식에 미치는 영향. 경인교육대학교 교육대학원. 8) 교육문화연구소-교육측정 및 평가-평가의 양호도 9) 김영환 외, 심
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문화 수용성에 대한 다양한 연구들을 통해 이론적 근거를 마련하는 것이다. 본인은 신뢰도와 타당도 검증을 위해 김미진(2010)이 개발한 설문지를 참고하여 만 5세 유아의 문화수용성을 측정할 수 있는 문항으로 재구성하여 문화수용성의 하위
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  • 등록일 2020.03.22
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측정에 세심한 배려를 해야 할 것이다. 참고 문헌 김 인수, 1991, 거시조직이론, 서울: 무역경영사. 박 노윤, 1996, 환경과 조직문화의 관계에 따른 조직성과의 차이에 관한 탐색적 연구, 인사조직연구, pp. 1-39. 박 노윤, 1997, 조직문화와 전략의
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  • 등록일 2007.01.26
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문화의 특징(1) 2 문화의 특징(2) 3 문화의 특징(3) 4 문화의 특징(4) 5 문화의 특징(5) 6 문화의 특징(6) 7 문화의 측정(1) 8 문화의 측정(2) 9 문화의 측정(3) 10 Rokeach의 궁극적 가치와 도구적 가치 항목 11 하위문화(1) 12 하위문
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문화예술교육연구 제11권 제1호 pp.57~78 정연희 <우리나라 다문화 이해교육의 개선방안에 관한 연구> 인하대학교 행정대학원 2008 교육평가 교육평가C형 만 5세 유아 문화수용성 측정하는 검사도구 평정척도 형식 교육평가 교육평가 교
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논문 54건

문화유산인 ‘윌턴극장’과 5년간 후원계약을 체결하면서, 극장의 명칭을 ‘LG-윌턴극장’으로 바꾸어놓은 것이 바로 지역문화 동화전략의 대표적인 성공사례다. 다섯째, 기업은 문화 마케팅의 성과를 반드시 측정해야만 한다. 투자비용에
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  • 발행일 2011.06.16
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측정 방법 연구”, 한국생산성 본부, 1997 차윤석, “비전 적합성, 임파워먼트, 그리고 조직유효성간의 관계에 관한 연구”, 서울대학교 석사학위논문, 1996 목차 Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 이론적 고찰 제1절 조직문화 1. 조직문화의 개념 2. 조직문
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  • 발행일 2010.01.31
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문화관광론」, 서울 백산출판사, 2000 [27] 야은숙, "민속축제의 문화관광자원화 방안 연구", 여행학연구, 1997 [28] 이장주, “지역축제의 이미지 측정척도 개발과 정용에 관한 연구” 경기대학교, 1997 [29] 한국문화관광학회, 관광도시 이미지 홍보
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  • 발행일 2009.08.07
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문화적응스트레스 1) 문화적응의 개념 2) 문화적응스트레스 개념 3) 문화적응스트레스 요인 4. 사회적 지지와 문화적응스트레스 선행연구 Ⅲ. 연구방법 1. 연구모형 2. 연구가설 3. 측정도구 1) 사회적 지지 척도 2) 문화적
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  • 발행일 2012.04.20
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  • 저자
문화관광자 가치측정 연구 : 수원화성 중심으로. 관광경영학연구 12(1) pp. 160-178 최화열노하은(2009). 지역축제의 관광특성에 따른 지역관광 활성화 방안 : 수원화성문화제를 중심으로 한국사진지리학회지 19(1) 27-35 김현숙(2003). 수원화성 관광자
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  • 발행일 2015.09.27
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취업자료 20건

문화재들에 관해 배울 때 문화적 가치 외에도 문화재를 측정과 기록하는 단위들에 대해서도 배웠습니다. 그 중 길이에서 시대마다 생각하는 기준이 다른데 같은 이름이라 하여 시대와 상관없이 전부 다 같다고 보장할 수 있는지 의문이 생겼
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  • 등록일 2017.10.29
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  • 직종구분 기타
측정하고 그에 따라 교육 전략을 조정합니다. 또한 저는 지속적인 전문성 개발을 중요하게 생각하고 제 교수 기술을 향상시킬 수 있는 기회를 찾습니다. 공중 보건 교육자로서 지속적인 영향을 미치기를 어떻게 생각하십니까? 답변 예: 공중
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  • 등록일 2023.07.07
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  • 직종구분 공사, 공무원
문화의 개발을 할 뿐만 아니라, 일부 유럽에서 시도한 사례와 달리 우리나라 국민들 고유의 우편서비스를 선호하는 요인을 고려한 편익 측정을 하여 우편서비스에 대한 소비자의 만족을 최대로 높일 수 있도록 노력할 것 입니다. 그리하여 전
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  • 등록일 2012.08.02
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  • 직종구분 일반사무직
측정과 지속적 개선 리더십 모델 측면에서는 360도 피드백의 사전사후 검사를 통하여 참가자들이 얼마나 향상되었는지를 측정하고, 비즈니스 프로젝트를 수행하면서는 변화목표에 대한 사전사후 검사를 통하여 프로그램 참여의 성공을 측정
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  • 등록일 2013.02.07
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  • 직종구분 일반사무직
문화를 조성하고, 브레인스토밍 세션의 기회를 제공하며, 새로운 마케팅 접근 방식을 실험하고 테스트하기 위한 자원을 할당합니다. 시장에서 제품의 브랜드를 성공적으로 변경하거나 위치를 변경한 사례를 들려주실 수 있나요? 확실히, 이
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  • 등록일 2023.10.11
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  • 직종구분 전문사무직
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