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AT&T의 노사관계
1) 분리(Divestiture)
2) 변화하는 AT&T와 노동조합
3) 근로자 참여의 증대
4) 정부 지원의 인프라스트럭쳐
5) Dunlop Commission
6) AT&T 노사관계
7) 단체교섭의 성과
8) 노사관계의 전환
9) 미래의 작업장 프로그램
Ⅴ. 결 론 : 미래의
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작업현장 수준에서 근로자들의 권리를 포함한 참여 제도를 합법화, 활성화시키는 것에 두어지고 있다. 이들 중 보다 적극적인 노사관계 개혁론자들은 유럽식 참여경영 모델을 도입할 것을 주장하고 있으며, 이를 ‘미국식 참여 제도’가 따
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개혁이 함께 이루어질 때 새로운 혁신적 사회제도의 맹아가 성장할 수 있을 것이다. 마지막으로 미국의 경험은 한국의 노사관계에 대해서도 많은 시사점들을 제공하고 있다. 왜냐하면 오늘날 한국의 작업현장은 대량생산체제의 구시대적 모
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조직에 미치는 영향, 인하대학교, 1984
이형배, 기업의 경영조직균형과 경영구조 유형에 관한 연구, 충북대학교, 1979
양진환, 경영조직 혁신론에 관한 고찰, 성균관대학교, 1980
윤대철, 펀 경영이 조직구성원의 행위성과에 미치는 영향, 동아대
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개혁이 함께 이루어질 때 새로운 혁신적 사회제도의 맹아가 성장할 수 있을 것이다. 마지막으로 미국의 경험은 한국의 노사관계에 대해서도 많은 시사점들을 제공하고 있다. 왜냐하면 오늘날 한국의 작업현장은 대량생산체제의 구시대적 모
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