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보상연금 지급의 효과
-휴업급여의 지급이 중단된다(장해연금수급자가 재요양 시 장해연금 지급중지).
-요양개시 후 3년이 경과한 날 이후에도 상병보상연금을 받고 있는 경우에는 근로기준법제30조 제2항을 적용함에 있어서 일시보상을 한
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법률적인 문제이므로 재해보상제도의 목적에 비추어 구체적 타당성을 인정하여야 한다. 업무와 질병의 인과관계의 입증의 어려움 때문에 인과관계 입증부담을 경감시키려는 취지로 근로기준법 시행령에서 [38항목의 업무상 질병] 및 산재법
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부장관이 정한 기준에 의하여 의지 및 보조기(의자차, 목발, 보청기, 안경 등 포함), 통합재활훈련료, MRI촬영, 초음파진단, 의료기관의 보험급여청구서 및 진단서 발급 등에 들어가는 비용을 근로복지공단이 지급한다.
Ⅵ. 산업재해보상보험법
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보상보험법 적용의 현황과 그 개선방안에 대해 살펴보았다. 현재 산업재해보상보험법 제125조 제5항에 따르면 산업재해 적용 제외를 신청한 경우에는 신청한 날의 다음 날부터 산재보험법의 적용 대상에서 제외하도록 규정하고 있다. 동조 6
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법 패러다임의 전환, 한국노동법학회, 2011
ⅳ. 우주형, 장애인고용촉진및 직업재활법의 문제점과 개선과제, 한국장애인고용촉진공단, 2002
ⅴ. 정구복, 남녀고용평등법에 관한 고찰, 대한민국국회, 1988
ⅵ. 최윤희, 산업재해보상보험법의 몇 가
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