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복지후생은 사회경제정책과 연계 속에서 그의 발전을 모색해야 되됐다. 즉 사회변동 속에서 기업의 위치를 파악하고 거기에 부합하는 복지후생제도의 확립이 요청된다 하겠다.
6. 복리후생제도의 질적, 기능적 측면의 중시
복리후생관리는 2
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복지후생의 관리원칙과 설계원칙
1. 복지후생관리의 원칙
1) 적정성의 원칙
복리후생시설과 제도는 조직의 모든 구성원에게 필요하고 경비부담이 적당하며, 동종산업이나 동일지역내의 기업과 비교하여 크게 차이가 나지 않아야 한다.
2) 합
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리
이전효과
보험제도, 부조제도, 원호제도
근대적 사회복지정책
창출의 원리
생성성과
교육훈련제도, 고용확대제도
[ 전통적 사회복지 정책과 근대적 사회복지 정책의 차이 ]
3) 복지후생 비용의 파악
효율적인 복지후생관리를 위해서는 복
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다만 그 실시에 있어서는 상기한 바와 같은 여려 유의사항들이 있으므로 이들을 충분히 고려한 설계가 요구된다 하겠다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 복리후생 관리의 원칙
Ⅲ. 효율적인 설계방안
Ⅳ. 복리후생관리의 유의점
Ⅴ. 마치며
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관리운영(54.7%), 리조트클럽(33.5%), 보험(28.6%), 직영 휴양소 관리운영(21.7%), 재형융자의 수속(20.5%) 등에서 많이 활용되고 있다.
3. 결 론
3.1 성공적인 선택적 복리후생제도의 운영방안
선택적 복리후생제도의 도입방안의 기본적인 전제조건은
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