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대기업 여신관리제도
1. 제도 변화의 결정요인
1) 위기
2) 외부적 압력
3) 정권교체
2. 제도형성과 경로의존성
Ⅳ. 대기업 인사관리제도
Ⅴ. 대기업 신평가제도
1. 일 중심 사고의 확산
2. ????정(情)????의 문화는 어디로
Ⅵ. 대기업 채용
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채용을 단기적인 인력수요 중심으로 장기경영계획과 연관없이 결정되는 것을 피해야 하며 승진이나 내부 모집 등과도 연계성, 일관성을 유지해야 한다.
참고문헌
◎ 권학만, 기업의 채용패턴 변화에 따른 취업활성화 방안에 관한 연구, 부산
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채용패턴 변화에 따른 취업활성화 방안에 관한 연구, 부산대학교
박덕제(2009), 불황기의 기업 고용관리, 경총 노동경제연구소
이만우(2010), 기업 고용촉진을 위한 세제 및 관련 정책의 과제, 한국상장회사협의회
오종철(2007), 입사면접필살기
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부산일보, 2013/10/7 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 자동차 업계
(1) 무리한 원가 절감 강요
(2) 계열사 일감 몰아주기
2. 유통 업계
(1) 대기업의 횡포
(2) 유통업체 불법 파견 문제
(3) 유통업계식음료업계 간
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채용장려금 지원사업 시행, 한국개발연구원 경제정보센터, 2010
최경수 : 고용보호규제 완화의 노동시장 성과에 대한 효과, 한국개발연구원, 2002 Ⅰ. 고용안정과 재고용장려금
1. 제도의 취지
2. 사업의 내용
1) 수급요건
2) 지원수준
3) 지
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부산업, 노동정책의 실패
3) 청년층 직업관과 근로의식 변화
4) 양극화되는 소비층
5) 기계화, 컴퓨터 보급, 정보화 추세
2. 청년실업의 현황분석
3. 미취업 청년층의 실태᠏
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채용을 더욱 기피하게 하면서 전반적인 신규채용의 축소와 맞물려 신규인력 입직구를 더욱 제한하는 한편, 대기업과 중소기업의 근로조건 격차 확대는 청년층의 대기업 진입을 위한 실업 상태 잔류를 계속 부추기고 있다.
한편, 중소기업, 특
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대기업에 대한 법적규제를 정확히 하여 중소기업과 대기업간에 경쟁에 좀 더 평성을 두어야 한다. 복지관련 주된 문제들로는 노인 일자리 문제, 취약한 아동, 노인 복지시설 문제, 무상급식문제에 관해 다루었는데 노인 일자리에 경우 임금피
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채용하는 방안이 좋을듯 싶다. 그이유는 중소기업이 초기 투자비가 많이 요구되는 ERP를 처음부터 자체 도입하는 것 보다도 업무의 우선 순위를 정해서 ASP 서비스 업체와 협의하여 단계적으로 ERP 도입을 하는 것이 투자비용과 실패의 위험성
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부산대학교 대학원 석사학위논문, 1998
김향초, 청소년쉼터 개설 5주년 기념 세미나, 서울 YMCA청소년쉼터, 1997
양미진 외 4명, “중장기쉼터 운영모형 개발연구”, 한국청소년상담원, 청소년상담연구, 2006
윤현영, “가출청소년들을 위한 중장기
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부산 대기업, 중견기업 15개 기업 소개…………… 6
-회사 전경 사진, 주가 그래프, 위치 사진
-사업지 주소, 홈페이지 주소
-업종, 주요 사업 및 생산품
-재무정보(최근 3개년도 매출액, 영업이익)
-잡플래닛, 블라인드 평점
-채용 형태 및 절
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?정기 공채 및 수시 채용: 대한제강 자사 채용 홈페이지를 통해 지원
https://www.idaehan.com/kr/people/recruit/announce
?채용 절차: 서류 전형 ? 면접 전형(2~3회) - 신체검사 ? 입사
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?장점
?부산에 있는 철강 기업 중 최상위 기업이다.
?부산내에서
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부산에 있는 대기업 중 최상위권으로 네임벨류가 있다.
?부산내에서 연봉이 아주 높은 편이다.
?SK 대기업의 복지 혜택이 갖추어져 있다.
?부경대, ~~~
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SK 그룹 채용 홈페이지를 통하여 입사지원을 한 후 서류전형 합격자에 한해 SK 종합
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부산 외국계 기업 10개 기업 소개…………………… 8
-회사 전경 사진, 주가 그래프, 위치 사진
-사업지 주소, 홈페이지 주소
-업종, 주요 사업 및 생산품
-재무정보(최근 3개년도 매출액, 영업이익)
-잡플래닛, 블라인드 평점
-채용 형태 및
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채용 절차: 서류 전형 ? 인적성 검사(온라인) ? 면접 전형 - 신체검사 ? 입사
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?장점
?부산내에서 연봉이 준수한 편이다.
?동성케미컬 본사 건물안에 있고 지하철역 부근이라 대중교통 출퇴근이 가능하다.
?복지 수준은 왠만한 대기업
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