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분리, 투사, 전위, 승화, 자기주장)에 대해 알아보았다.
과제를 통해 느낀 것은 내가 하나의 상황에서 한 가지가 아닌 여러 가지의 방어기제를 시도하려고 할 수도 있다는 것이다. 또한, 이번 기회를 통해 내가 자주 사용하는 방어기제에 대해
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분리개별화이론－말러，대상관계이론
１）정상 자폐기（출생∼１개월）－절반은 잠자고，절발은 깨어 있는 상태．
２）공생기（１∼５개월）－자신을 어머니의 연장으로 생각，어머니는 자신의 매일 필요를 충족시키
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분리(isolation of affect)
14. 반동형성(reaction formation)
15. 억압(repression)
16. 복구(undoing)
17. 평가절하(devaluation)
18. 이상화(idealization)
19. 전능감(omnipotence)
20. 부인하는 수준(disavowal level)
21. 부정(denial)
22. 투사(projection)
23. 합리화(rationalization)
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자아효능감
제4절 행동발달에 대한 관점
제5절 사회복지실천에 대한 적용
1)적응행동과 부적응행동에 대한관점
2)치료목표
3)치료자의 역할과 실무원칙
4)치료적 기법
5)인지적 행동수정기법
6)자기주장훈련
7)BASIC ID
참고문헌
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자아효능감
<제4절 행동발달에 대한 관점>
<제5절 사회복지실천에 대한 적용>
1)적응행동과 부적응행동에 대한관점
2)치료목표
3)치료자의 역할과 실무원칙
4)치료적 기법
5)인지적 행동수정기법
6)자기주장훈련
7)BASIC ID
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투사 : 내가 느끼는 것을 마치 상대방이 느끼는 것처럼 하는 것
대상표상을 외부세계로 투사 : “아버지가 그랬던 것처럼 친구들도 나를 부족한 사람이라고 여기고 실망할 것이라고 생각함”
자기표상을 외부세계로 투사 : “나를 부족한 사
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분리하여 생각할 수도 없다. 더 나아가 물권적 청구권의 비용부담문제에 책임원리를 도입할 필요도 없다. 물권적 청구권이 物權者의 비용부담 아래 상대방에게 단순히 인용을 청구할 수 있는 권리로 이해한다면 물권적 청구권은 유명무실하
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주장한다. 인간이 자기의 일에서 쉽게 지나쳐버리는 자연스러운 즐거움은 인간이 영구적인 기쁨을 기대 할 수 있는 주요한 수단이라는 것이다.
Tintern Abbey와 The Rainbow, Ode on Duty, Intimations of Immortality 같은 시에서 우리는 이러한 평범한 교훈을
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자기성찰이다. 만일 목회자가 원 가족 부모의 불행한 가족관계 혹은 현재의 결혼생활에 대한 억압된 좌절과 슬픔 그리고 분노의 감정을 가지고 있다면 이혼상담과정에서 자신의 감정을 무의식적으로 투사시킬 수 있다. 효과적인 상담자는 이
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자기의 탐색. 서울: 교육과학사, 1998.
________. 성격심리학의 이해. 서울: 교육과학사, 2001.
이옥형 외. 교육심리학. 서울: 집문당, 1992.
임영식, 한상철 공저. 청소년심리의 이해. 서울: 학문사, 2000.
장휘숙. 인간발달. 서울: 박영사, 2000.
정옥분 외.
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자기소개서 편)
1. 이력서 개요
2. 이력서 작성내용
3. 이력서의 작성법
4. 이력서 주의 사항
5. 이력서의 중요성
6. 신입이력서 작성법
7.경력이력서 작성법
8.이력서 작성요령
9. 자기소개서란?
10. 자기소개서 작성법
11. 좋은 자기소개
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분리될 수 없음을 전제로 하여 말할 필요가 있다. 개인생활을 제대로 영위하지 못하는 사람이 공무에 충실할 수 있다고 답변하는 것은 모순이기 때문이다.
●민원인이 무리한 요구를 한다면?
안 되는 이유에 대해서 법령이나 구체적인 근거
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자기 의견을 너무 주장하는 선배가 있어 일이 진행이 안 되는 경우가 있었습니다. 다른 멤버가 의견을 내면 자기 의견과 다르기 때문에 싫다는 모습을 계속 보였습니다. 이렇게 하면 팀 프로젝트가 잘 진행되지 않고 팀워크도 깨질 수밖에 없
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자기 의견과 다르기 때문에 싫다는 모습을 계속 보이는 선배가 있었습니다. 저는 우선 자기주장이 강한 선배의 의견을 무조건 들어주는 편을 선택하고 팀 회의를 하게 되면 그 선배의 주장이 모두 끝났을 때 “그럼 이런 의견은 어때요?”라
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자기 의견을 너무 주장하는 친구가 있어 일이 진행이 안 되는 경우가 있었습니다. 다른 친구가 의견을 내면 자기 의견과 다르기 때문에 싫다는 모습을 계속 보였습니다. 이렇게 하면 팀 프로젝트가 잘 진행되지 않고 팀워크도 깨질 수밖에 없
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