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기대이론 타당성 연구, 전남대학교 석사논문
이천기(1985), 모티베이션에서의 기대이론과 모형에 관한 연구, 인사관리연구, 서울 : 한국인사관리학회
진교훈(1994), 철학적 인간학 연구(II), 서울 : 경문사 Ⅰ. 브룸 기대이론의 의미와 가정
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높은 수익률을 안겨주게 된다. 1. 리커트의 관리체제 유형
2. 브룸의 기대모형
3. 로크의 목표이론
4. 아담스의 공정성이론
5. 지도성 이론
6. 허어시와 블랜차드의 지도성 상황론
7. 초우량 지도성
8. 분산적 지도성
9. 변혁적 리더십
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허즈버그의 동기. 위생이론
6. 브룸의 기대이론
7. 포터와 롤러의 기대모형
8. 아담스의 공정성이론 (=균형이론, 교환이론)
9. 로크 목표설정이론
10. 직무특성이론
11. 몰입이론
Ⅱ. 지도성 이론
1. 유형이론
2. 상황이론
3. 기타지도성
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기대감이 낮으면 동기부여의 정도는 적어질 것이고 과거의 경험에서 조직이 성과에 대한 보상을 제대로 하지 않았다는 사실을 알고 있다면 동기부여의 정도가 낮아질 것이라는 점이다.
<그림> 기대이론모형
브룸의 기대이론은 각 개인이
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기대되는 결과 및 그 중요성을 모두 비교 평가하여 자신의 행동을 선택하는 것을 말한다.
브룸은 이들 제 개념들의 상호관련성을 다음과 같은 함수들로 표현함으로써 개인의 모티베이션과정을 설명하고 있다.
- 브룸의 기대이론모형 -
즉, 위
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