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산재보험의 적용을 받고 있는 업체이면 모두 포함될 수 있도록 하는 것이 필요할 것이다. 1. 산업재해 보상보험
2. 비정규직 근로자의 개념과 구분
3. 우리나라 비정규직 근로자의 규모
4. 비정규직 노동자의 임금․노동시간
5.
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산재보험은 직접 납부하게 하고, 정부가 이를 관리하는 것이 장기적으로 타산업 영세업자와 형평성을 맞출 수 있는 방향이라고 생각된다.
Ⅴ.결론(나의 생각 및 개선방안)
나는 비정규직과 산재보험의 연관성에 대해 알아보면서 우리나라의
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산재보험과 사회안전망, 한국노동연구원,2002
황덕순, 사회안전망 체계의 국제비교 연구(Ⅱ)미국 2003
우재현, 산업복지원론, 정암서원, 2001년 개정판
김태진, 사회보장론, 대구대학교, 2001
박판찬임, 비정규직 근로자의 증가에 따른 산재보험제
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산재보험의 요건
8. 산재보험의 적용범위
9. 보험료
10. 보험급여
11. 보험급여의 종류
12. 한국의 산재보험의 현황
Ⅲ. 결론 (문제점 및 제안)
1. 산재보험의 문제점
2. 문제점에 대한 제안
<비정규직 관련 산재보험에
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비정규직 근로자의 증가에 따른 산재보험제도 개선방안, 박찬임, 한국노동연구원
비정규 노동과 관련된 쟁점』, 김성희 (한국비정규 노동센터 소장경제학박사
산재보험 재활사업의 중장기 발전전략, 윤조덕 외, 한국노동연구원, 2001, 155쪽
3.
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성과급 도입현황
<그림 8> 이직에 따른 산업 규모별 부족인원
<그림 9> 비자발적 이직자 수
<그림 10> 근로복지 수혜율(정규직과 비정규직)
<그림 11> 근로복지 수혜율(자발적 비정규직과 비자발적 비정규직)
<그림 12> 정규직 전환 비율
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보험 이외는 전근대적인 낡은 제도만을 아직도 유지하고 있는 실정이다.
그러므로 고용보험에 비견할 수 있는 지원수단이 전역 전후를 기하여 보상되도록 마련되어야 할 것이다. 그리고 산재보험에 훨씬 미치지 못하는 보상제도를 대체할 수
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보험을 적용하는 법 개정과 일하 는 여성의 70%를 차지하고 있는 비정규직 여성노동자들에게도 산전후휴가 및 급여가 적용될 수 있도록 산전후휴가 중과 그 후 30일 중에 계약만료를 이유로 근로계약을 해지 할 수 없도록 하는 규정을 신설해
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보험공단의 경우, 보험료 징수를 통한 큰 재정적 강점을 가지고 있기에 경제성문제에서 어느 정도 자유로운 특징이 있다. 따라서 건강보험을 통해 지역에서 접근성으로부터의 형평성확보가 가능하다. 아직까지는 실제로 운영되는 사례가 나
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비정규직 인력의 증가
(3) 기업의 신인사제도 도입
(4) 기업들의 최근 인력 채용 전형
3. 연봉임금 제도
(1) 연봉임금제의 개념 및 전제조건
(2) 연봉제의 유형
(3) 한국기업 연봉제의 특성 및 문제점
4. 팀제
(1) 팀제의 개념
(2)
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있는 레이져빔이 되겠습니다. 현재, 건강보험심사평가원에서는 건강 보험에 대한 심사와 평가만을 수행하고 있는 것으로 알고 있습니다. 그러나 앞으로 자동차 보험 뿐만 아니라 산재보험을 비롯한 모든 의료보험을 심사, 평가하고, 국민 의
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산재은폐를 빌미로 사업주 분에게 추가 배상을 요구할 수도 있다는 점 등을 설명해드렸습니다. 또한 50인 미만 소규모 사업장에는 산업재해 1건으로는 공무원 개인 판단으로 쉽게 감독이 나오지도 않을뿐더러, 산재보험료가 조금 올라갈 뿐,
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한 척도는 사회보장제도가 잘 갖추어져 있는가? 이며 그 중에서 가장 근본적인 것이 근로자복지라 생각합니다. 근로복지공단은 고용보험 및 산재보험을 통해서 실업자에게는 실업보험금을, 산재근로자에게는 보험급여를 제공함으로써 근로
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보험에 대해 설명해보라.
4. 한진중공업 사태에 대한 견해는?
5. 남에게 감사함을 느껴본 적 있는가?
6. 보편적 복지와 선택적 복지 중 바람직한 것은?
7. 우리나라 금년 예산총액은 얼마인가?
8. 현정부가 추구하는 공정사회란 무엇인가?
9. 산재
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보험에 대해 설명해보라.
4. 한진중공업 사태에 대한 견해는?
5. 남에게 감사함을 느껴본 적 있는가?
6. 보편적 복지와 선택적 복지 중 바람직한 것은?
7. 우리나라 금년 예산총액은 얼마인가?
8. 현정부가 추구하는 공정사회란 무엇인가?
9. 산재
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