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조직군 생태이론(population ecology model)
① 환경결정론점 입장으로 이 이론의 기본가설은 "환경이 환경에 가장 적합한 조직 특성을 선택해낸다는 것이다.
② 환경의 조직선택이라는 환경결정론적 시각으로 환경적 욕구에 부합하는 조직만이 생
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사회복지조직과 인력을 임파워 시켜 클라이언트 집단에 효과적인 서비스를 제공하는 것이라고 생각한다.
- 참고 문헌
최창현. (2003). Chaos이론과 조직혁신. 「성곡학술논총」
이정서 외 공저(2002), 사회복지학개론, 유풍출판사
고광신 외 공저(2
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사회복지개론, 형성출판사
장천식, 사회복지행정론, 박문각, 2008.
사회복지행정론. 김형석,이영철,신준섭. 2005, 동인출판
이정서 외 공저(2002), 사회복지학개론, 유풍출판사 사회복지 조직에 가장 적합한 조직이론은 무엇이며 그렇게 생각
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조직이론이라 생각된다.
Ⅳ. 참고 문헌
1. 황성철 외 공저(2014), 사회복지행정론, 정민사
2. 김기태 외 공저(2014), 사회복지의 이해, 박영사
3. 고광신 외 공저(2010), 사회복지행정론, 나눔의집
4. 전재일 외 공저(2005), 사회복지개론, 형성출판사
5.
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조직이론
최근 사회복지실천에서 강점시각(strength perspective)에 바탕을 둔 임파워먼트 모델(empowerment model)이 크게 각광을 받고 있다. 이러한 모델은 과거 전통적인 의료모델과 문제해결모델이 지나치게 클라이언트 집단의 문제, 약점, 취약성을
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