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사회복지행정론, 신정, 2018
원석조, 사회복지행정론, 양서원, 2018
이현정, “네트워크 특성이 푠현된 커뮤니케이션을 위한 오피스 공간 계획”, 홍익대학교 건축도시대학원, 2010
천다솜, “사회복지사의 조직공정성이 직무만족에 미치는 영향
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사회복지사들에 비하여 직무만족이 높은 것으로 나타나서 윤리경영 선도기관 참여기관의 경우 윤리경영 도입과 실천과정이 사회복지사들에게 긍정적으로 인식되고 있음을 알 수 있었다. 또한 윤리경영실천의 하위변인 중 '기관장의 윤리경
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교사 면직 해결을 위한 긍정적인 리더십의 실례
7) 동료교사의 비윤리적 행동 해결을 위한 긍정적인 리더십의 실례
4. 영유아교육기관에서 리더십과 직무성과간의 관계
5. 영유아교육기관에서의 리더십 필요성
Ⅲ. 결론
참고문헌
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기관장의 운영방침에 따라 결정한다’ 가이고 마지막으로 ‘타 단기보호센터에서 운영에 성공한 프로그램을 선택한다’로 나타났으므로 앞으로 종사자의 직무만족도를 높이기 위하여서는 조직 운영 중 단기보호센터의 운영 프로그램에 대
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사회복지대학교 사회복지대학원 논문
이길운(2010)「섬기는리더십이 지역시민행동 및 조직혁신행동에 미치는 영향」조선대학교 대학원 논문
차현수(2004)「현장 관리자의 서비스 리더십특성이 종사자의 직무태도와 서비스성과에 미치는 영
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기관장은 리더십이 가장 많이 필요한 자리이다. 리더십은 조직의 존속 및 유지, 조직의 목표달성, 조직 구성원의 심리적인 안정감, 직원들의 만족도 등 여러 직무성과와 상관관계를 가지고 있다. 특히 사회복지기관의 경우 기관장의 전공분야
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직무기준 개발 및 적용 연구, 충남대학교, 2008
◈ 남교목, 직무대리규정개설, 최병악리, 1962
◈ 오성군, 감사원 직무감찰 기능에 관한 헌법적 연구, 숭실대학교, 2007
◈ 이시영, 주간보호시설 사회복지사의 직무만족에 관한 연구, 광주대학교, 20
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사회복지의 책임성 제고를 위해 제공된 사회사업업무에 대한 결과를 측정하고 평가하여야 한다.
기준 30. 제공된 사회사업서비스에 대하여 클라이언트를 대상으로 한 만족도 조사를 실시하여야 한다.
(정의) 만족도 조사는 사회복지서비스를
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사회복지사는 번복된 지친 과업기간이 오랜 것이 아니기 때문이며, 장기근속인 중간관리자나 기관장들은 강한 소명의식을 바탕으로 직무에 따른 스트레스를 충분히 대처하여 소진현상을 방지한다고 해석할 수 있다. 인구통계학 특성별로는
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직무환경 개선등의 내용을 포함해 인적자원관리를 효율적으로 잘 할것이다. 각 부서들간의 끊임없는 대화를 통해서 부서간의 친목을 도모하고, CT를 직접만나는것은 기관장보다 사회복지사들이기 때문에 사회복지사들을 만족시켜, 웃고 행
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