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및 구속력의 범위를 명확히 구분하고 노사간 평화협약을 적용할 필요가 있을 것이다. Ⅰ. 산별노조의 의의, 배경, 과제
Ⅱ. 산별노조의 장단점
Ⅲ. 산별 전환으로 인해 예상되는 변화
Ⅳ. 산별 전환에 따른 기업 인사노무 대응 방안
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차등 적용 문제
Ⅶ. 주5일근무제와 노동시간 단축의 문제
Ⅷ. 향후 주5일근무제에 대한 유형별 대응 방안
1. 주5일-주40시간 이하 실시 사업장
2. 주5일-주40시간 초과 실시 사업장
3. 주5일제 미실시 사업장
Ⅸ. 결론
참고문헌
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5. 협조적 파트너십의 누미사 사례
제 3절 노사관계 안정을 위한 정책 대안
제 4절 협력적 노사관계 구축방안
1. 노사관계 패러다임의 전환
2. 사용자의 책임과 역할
3.노동조합의 책임과 역할
4. 정부의 책임과 역할
제 3장 결론
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인식, 자발/몰입 유도, 비용이 아닌 투자 대상으로 인식 1. 주40시간 근무제의 도입 배경과 의의
2. 주40시간제의 도입 효과
3. 주40시간제 도입에 따른 근로기준법 주요 개정 내용
4. 기업의 인사노무 대응 방안
5. 성공을 위한 제언
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주의사항을 철저히 숙지해야 하도록 한다. 1. 들어가며
2. 비정규직보호법 시행에 따른 인사노무관리의 총체적인 대응전략
3. 차별처우금지에 대한 대응전략
4. 기간제근로자(계약직, 일용직, 촉탁직 등) 대책
5. 파견근로자 대책
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