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노력하여 양쪽의 욕구를 통합한다.
나. 상황별 관리 유형
상황적응론적 입장에서는 위와 같은 갈등 관리의 각 유형이 상황에 따라 모두 효과적일 수 있다고 주장한다. Thomas가 제시한 다섯 가지의 갈등 관리 유형과 이에 적절한 상황을 살펴보
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갈등에 관한 이론적 고찰 : 학교 사회의 역할 이론적 분석을 위한 접근 - 조병실 (석사논문)
2. Health Related Theory : Role theory 연세대학교 간호 정책 연구소
3. 역할 스트레스와 조직 몰입의 관계 - 김종서(석사논문)
4. 사회학과 대학원 사회심리학
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상황에 따라 결정된다는 환경적응론적인 규모에 서 있다. 마지막으로 최종적 의사결정시 동수인 경우에 대비하기 위해 구성원은 홀수로 구성됨이 바람직하다.
(2)집단과 팀
많은 조직에서 최근 공식적 집단을 강조한 종래의 전통적 조직구조
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상황에 처해져 어떤 조지게 들어가지 못한다면 사회참가에서 얻는 만족감을 얻기 힘들 것이다. 그렇기 때문에 사회참가론에서는 어떤 사회에 참가하지 못하는데서 나오는 갈등이 사회문제라고 생각한다.
사회긴장론에서의 긴장은 집단 간의
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조직체 그리고 정치 등의 8가지 양식들 내에서 상황적 요구에 맞게 준비하고 기술적으로 이동하며 클라이언트의 합의를 얻어 효과적으로 개입할 준비를 하는데 이들 양식들에 대한 선택은 클라이언트의 욕구, 목표, 관심 및 생활스트레스요
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