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복리후생비용은 급속한 비율로 증가하여 총 노동비용에서 복리후생비용이 차지하는 비중이 30%에 육박하고 있을 정도로 비용 상승의 중요한 요인이 되었다. 각자의 필요에 따라 복리후생 프로그램을 선택할 수 있도록 하는 선택적 복리후생
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성과급의 목적
-종업원의 업적의 향상을 보수와 연관시켜 노동성과를 자극
하기 위한 것.
성과급의 종류
연봉제(merit pay), 기술급제도(skill-based pay) 이익분배제(profit-sharing), 스톡 옵션제도(stock option) 선택적 복리후생제
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복리 후생 제도………………………………………………………3
3)임금 제도……………………………………………………………4
3.동기이론-성과급의 공정성 이론 적용
1)동기이론-공정성 이론………………………………………………
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복리후생-사내안전 및 보건
KT는 안전과 건강이 보장되는 안전기업문화 확산을 위하여 사업장별 안전보건활동 계획을 수립하고 체계적인 재해예방 활동을 전개하고 있으며, 이러한 제반 활동을 향상하기 위하여 본사와 사업장간 업무공유·
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성과급, 업무 성과 및 평가 내역에 따라 기본급 자체가 변화
- 반기마다 평가에 따라 연봉 조절
업계 최초 완전 주 5일 근무 도입
국내 동종업계로는 처음으로 선진국형 주 5일 근무를 도입(10시 출근-7시 퇴근)
선택적 복리후생제도
Flex
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