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전문지식 12,831건

성과의 측정은 통일된 기준과 조직 구성원이 납득할 수 있는 측정방법을 활용하여 제반 기술경영요소의 투입량을 결정하고 투입 에 따른 기대결과를 확인하며 조직 각 부문의 사업적 요구사항을 반영한 전 체 조직의 관점에서 투입요소 간의
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  • 등록일 2014.10.29
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기대성과 1. 우리 공산품에 대해서는 승용차, 화물자동차, 휴대폰, 컴퓨터 등 대칠레 수출의 66%를 차지하는 품목에 대해서는 발효 즉시 관세가 철폐되며, 석유화학제품, 자동차부속품 등은 5년 내에 관세가 철폐된다. 따라서 칠레가 EU, 캐나다,
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  • 등록일 2011.02.08
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기대성과 Ⅲ 연구모형 및 방법 3.1 연구모형 및 연구가설 3.2 연구변수 정의 및 측정 3.3 자료수집 및 분석방법 Ⅳ. 분석결과 4.1 측도구의 신뢰성과 타당성 검증 4.2 정보화 수준 분석 4.3 가설 검증 Ⅴ. 결 론 5.1 연구의 요약 및
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  • 등록일 2002.10.20
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양(+)의 값을 가지나 t 값이 충분하게 크지 않아 외적보상에 대한 기대가 성과에 미치는 영향은 통계적으로 유의미하지 않은 것으로 나타났다. 다른 통제변수 중에는 근무기간과 나이가 통계적으로 유의미한 것으로 분석되었으나 공정성에 대
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  • 등록일 2011.07.27
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기대-성과 불일치 모형과 공평성 이론의 특징 1)소비자의 고객만족/불만족 2)기대-성과 불일치 모형 3)공평성 이론 2. 고객만족의 개념과 중요성 1)고객만족의 개념 2)고객만족의 중요성 3. 고객만족도를 높이기 위해 노력하는 기업사례
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  • 등록일 2013.10.23
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논문 96건

성과기대 50 <표 4-5> 학력별 기관장의 개인적 배경변인에 따른 성과기대 52 <표 4-6> 학력별 교사의 개인적 배경변인에 따른 비전제시 53 <표 4-7> 연령별 교사의 개인적 배경변인에 따른 개인적배려 55 <표 4-8> 학력별 교사의 개인적 배
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  • 발행일 2010.07.14
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기대 효과 4.1 한국의 방카슈랑스의 도입시 기대효과 4.2 한국의 방카슈랑스 초기실적 및 기대성과 분석 4.3 한국의 방카슈랑스 현재상황 4.4 한국의 방카슈랑스 현재성적 기대성과 분석 제5장 방카슈랑스 도입으로 인한 효과
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  • 발행일 2009.05.06
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기대성과 향후과제 금융 수익성 높은 VIP고객군 선별 -차별화된 고객서비스 제공 -위험관리, 수익성관리의 과학화 개인 및 가구세대별 데이터베이스의 통합관리 통신 통화료 경쟁보다 고객성향에 맞춘 이벤트에 초점 -고객의 니즈를 사전에
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  • 발행일 2007.04.04
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기대성과 향후과제 금융 수익성 높은 VIP고객군 선별 -차별화된 고객서비스 제공 -위험관리, 수익성관리의 과학화 개인 및 가구세대별 데이터베이스의 통합관리 통신 통화료 경쟁보다 고객성향에 맞춘 이벤트에 초점 -고객의 니즈를 사전에
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  • 발행일 2007.05.11
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향적인 성과측정을 강조한다. 즉, 품질, 원가 및 납기 등에 대해 고객이 기대하는 수준 이상의 성과를 실현했을 경우에만 좋게 평가한다. 결코 고객을 도외시한 성과평가란 있을 수 없으며 따라서 재무적 성과측정치는 이차적으로 강조된다.
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  • 발행일 2009.06.10
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취업자료 321건

기대를 충족시키고 경쟁우위를 실현하기 위하여 기업 내부의 프로세스가 어떠해야 하는지를 규명하는 것이다. 내부 프로세스는 업무 성과를 극대화하기 위한 절차일 뿐만 아니라 고객만족을 가져 오는 동인이 될 수 있다. 생산성, 효율성 그
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  • 등록일 2014.05.28
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기대한 성과를 만들어서 주위 사람의 인정을 받은 사례를 기술하시오. 학부 동기들과 참가하였던 대학생 공공행정 혁신 대전에서 좋은 결과를 얻었던 경험은 새로운 아이디어로 미래 가치를 만들어 보았다는 좋은 교훈이 되고 있습니다. 저
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  • 등록일 2020.08.12
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  • 직종구분 일반사무직
기대한 성과를 만들어서 주위 사람의 인정을 받은 사례를 기술하시오. 대학에서 팀 프로젝트를 진행하며 부족한 자료수집으로인하여 교수님으로부터 많은 지적을 받았던 경험이 있습니다. 이 프로젝트를 준비하며 다른 팀원들도 어려움을
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  • 등록일 2020.08.12
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  • 직종구분 기타
을 활용하여 공동의 목표를 달성한 경험이 있습니다. 중대장은 소대원들의 수준 높은 교육성과를 기대했고, 소대원들은 교육에 흥미를 느끼지 못했습니다. 궁극적인 문제점을 파악하기 위해 소대원들과의 개별 면담을 통해 개인의 소리에 귀
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기대한 성과를 만들어서 주위 사람의 인정을 받은 사례를 기술하시오. 4. 귀하가 농협에 지원한 구체적인 동기에 대하여 제시하고, 그러한 지원동기가 농협에게 어떤 기여를 줄 수 있는 지를 기술하시오. 5. 농협의 3대 핵심가치인 ‘農心’
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