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성복지의 현 실태, 진단 한국의 여성복지- 여성복지 예산 확대를 위한 정책토론회, 한국여성단체연합
4. 나영희(1998), 기업의 구조조정과 여성고용문제- 금융권 구조조정을 중심으로-, 남녀고용평등의 달 기념 토론회- 구조조정 과정에서 여성
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평등기업에 대한 지원책의 강화
4) 남녀고용평등에 대한 교육 홍보의 강화
2. 기업
1) 모집채용에서 해고에 이르기까지 고용 전과정에서의 성평등적인 정책의 시행
2) 성적 편견과 고정관념이 배제된 성평등한 직무분석 및 평가방법의 개발
3)
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성을 인식하고 실질적인 행정역할 수행에 필요한 재원확보 하에 계속적인 관심과 노력이 필요하다.
참고문헌
ⅰ. 강혜련(2003), 성 주류화 전략에서 본 지역여성정책 연구 : 울산광역시 여성정책 분석을 중심으로, 울산대학교
ⅱ. 경남개발연구
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성역할에 대한 전통적 역할이 철폐되게 된다.
Ⅷ. 결론
여성의 지위향상과 사회참여 및 복지증진이 여성정책의 목표이긴 하지만 무엇보다 중요한 것은 여성의 존재가치를 있는 그대로 인정하는 것이다. 여성이 지닌 섬세함과 부드러움을 바
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성채용목표제의 의의와 도입배경
2. 헌법상 평등의 원리와 적극적 평등실현 조치
Ⅱ. 여성채용목표제와 현행 법규
1. 헌법 제11조 1항과 국가공무원법 등
2. 군가산점제도 판결을 통해서 본 여성채용목표제
Ⅲ. 여성채용목표제
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