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성 경험’(r=-.15. p<.05), \'피해자의 음란성과 출신 배경\'(r=-.18, p<.01)에서는 부적 상관이 있었다. 남학생의 경우, 나머지 하위 요인에서는 강간통념척도의 총 점수는 상관이 유의미하지 않았다. Ⅷ. 성역할태도와 상동적 태도제거 프로그램 1.
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성역할 태도 성역할태도는 성역할태도 척도(Gender-Role Attitudes Scale: GRAS)로 측정하였다. GRAS는 정종희(1983)가 Sex-Role Orientation Scale(SRO, Osmond & Martin, 1975)과 Sex-Role Ideology Scale(SRI, Mason & Bumpass, 1980)의 문항들 중 선정하여 표준화과정을 거친후 제작한
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  • 등록일 2013.08.14
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성 2) 여성적·남성적·양성적 리더십의 특징 4. 남녀 관리자의 리더십 차이 1) 성격특질에서의 차이 2) 관리자로서의 행동 스타일과 효과성 3) 리더행동의 민주성과 전제성 5. 여성리더십 개발을 제약하는 성 역할 상동적 태도 1) 여성의
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  • 등록일 2012.09.27
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성장애 원인 5. 자폐범주성장애 특성 1) 반향어성 자폐성 장애 2) 원천적인 자폐성 장애 3) 후유적 상태 자폐성 장애 4) 거절적 자폐성 장애 6. 자폐범주성장애 판별 및 평가방법 7. 자폐범주성장애 교육방안 1) 교사 주도의 역할놀이 2) 자
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  • 등록일 2016.09.27
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성과가 기대되는 실제 ③ 지원의 정보가 부족한 실제 ④ 권장되지 않은 중재 및 치료 Ⅲ. 결론 자폐범주성장애장애는 사회적 상호작용에서의 질적 결함, 의사소통의 질적 결함, 제한적이고 반복적인 상동적 특징을 보이는 행동 중 최소한 한
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논문 206건

성×성역할태도라는 독립변수를 추가하였는데도 이 독립변수는 통계적으로 유의하지 않으며, 회귀식의 전체설명력인 R2값의 차이도 나타나지 않고 있다. 따라서 성×성역할태도라는 독립변수는 대인관계 문제에 영향을 주지 않는 것으로 볼
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  • 발행일 2015.05.05
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성 및 목적 2. 연구의 방법 및 범위 Ⅱ. 이론적 배경 1. 가정폭력의 개념 2. 아내구타의 원인 1) 성역할 태도
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성의 적응에 관한 연구: 폐경에 대한 태도와 성역할 정체감 변화를 중심으로”, 숙명여자대학교 석사학위논문, 1991. 박경일 외, 사회복지학 강의, 양서원, 2006. 박순천, “노인의 자살생각에 영향을 미치는 요인에 관한 연구”, 이화여자대학교
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성역할에 대한 왜곡된 이미지를 형성하여 사람들에게 영향을 끼치는 것을 경계하여야 한다. 이렇게 매스미디어의 태도가 변화하게 된 원인은 다양하다. 그러나 그 중 대표적 원인을 세 가지만 꼽는다면 첫째, 남녀 평등주의가 확산되고 있는
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  • 발행일 2008.01.09
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성별분절화와 경제적 불평등", 한국사회의 여성과 가족, 121~185쪽, 한국사회사연구회, 1990 채창균 외1명, "여성회관 및 여성인력개발센터 활성화 방안 연구", 7쪽, 여성부, 2001 정문숙, "취업모와 비 취업모의 취업여성에 대한 태도와 가족기능수
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  • 발행일 2008.12.22
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취업자료 1,036건

성과 창출하기 조직 내에서의 역할과 책임을 충실히 수행하여 신뢰받는 전문가로 성장하기 비전: 한국콜마의 성장과 글로벌 경쟁력 강화에 기여하는 경영/기획 전문가로 성장하기 기업의 비전과 가치를 실현하기 위해 혁신적인 아이디어와
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역할, 주요 성과 등에 대해 작성하시고, 경험을 기술할 경우 구체적으로 본인의 학습경험 혹은 활동내용, 활동 결과에 대해 작성하시기 바랍니다. 
 3.귀하가 최근 3년 이내에 본인의 부족한 부분을 발견하고 체계적인 과정이나 절차를 통
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역할을 해내며 갈등조정자 역할을 해낼수 있는 역량을 가지고 있음을 어필하고, 원만한 인간성을 지닌 인재임을 PR할 필요가 있습니다. 끝으로 브이이엔에스는 세계최고를 목표로 준비하며 도전하는 인재를 선호합니다. 때문에 지원자는 일
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성을 중요시하는 회사로서, 그 가치와 비전에 공감합니다. 저는 네이처셀과 함께 일하면서 기업의 비전과 목표를 실현하는 데에 동참하고, 사회적 책임을 다하는 경영/기획 역할을 수행하고자 합니다. 저의 전문적인 역량과 지식을 바탕으로
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태도로 상호간의 이해를 도모하고, 문제를 해결하기 위한 토론과 협의를 통해 의견을 조율하였습니다. 둘째로, 역할과 책임의 명확한 분담을 위해 노력했습니다. 팀원들의 역량과 성향을 고려하여 업무를 적절히 할당하고, 작업 계획을 세밀
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