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성희롱의 판단기준
1. 국제적인 동향
2. 우리나라의 법령
Ⅴ. 직장내 성희롱 행위자의 제재
1. 국제적인 입법동향
2. 우리나라의 법령
Ⅵ. 직장내 성희롱에 관한 사용자의 책임
1. 국제적인 동향
2. 우리나라의 법령
Ⅶ. 직장내 성희
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성희롱으로 예시하고 있다.
이와 같이 우리나라에서도 직장내 성희롱에 관한 대응법과 피해구제절차조치가 마련되었으나 그 실효성이 아직 미비할 뿐 아니라 성희롱의 성립요건과 판단기준, 종업원의 성희롱에 대한 사용자의 책임의 근거
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사용자책임을 인정하고 있다. 이 주의의무에는 피해자의 불이익 취급금지의 취지도 포함한다고 해석된다.
성희롱에 관한 대응에 있어서 피해자의 사생활을 침해하는 것도 허용되지 않는다. 石見교통 사건은 해당 종업원이 여성 안내양에게
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성희롱의 불법행위성에 관한 판결이유
1) 서울민사지법(1994.4.18 선고, 93가합77840)
2) 서울고법(1995.7.25 선고, 94나15358)
3) 대법원(1998.2.10 선고, 95다39533)
4) 서울고법(1999.6.25 선고, 98나12180)
2. 직장 내 성희롱의 사용자책임에 관한 판결이유
1)
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성희롱을 한 자에 대한 징계 등)
4. 남녀차별금지및구제에관한법률(여성부 소관)
1) 제2조(성희롱 정의)
2) 제7조(성희롱의 금지 등)
5. 민법상의 관련 조항
1) 민법 제750조(불법행위의 내용)
2) 민법 756조(사용자의 배상책임)
6. 형법 제303조(
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