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근무제의 정책 과제로서 공공부문 유연근무제 선도모델 발굴확산하여 단시간(시간제)근무 형태 확대하고 공무원의 재택근로, 탄력근무 등 활성화하여야 할 것이다. 또한 민간부문 단시간근로자 채용 확산지원과 상용직 단시간근로 선도기업
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정책을 추진하고, 육아휴직 기간동안 생계를 유지할 수 있도록 최저한의 소득보장이 이루어져야 하겠음. 또한 제도의 확장을 위해 육아휴직제도를 도입하고 최저임금을 지급하는 민간기관에 대한 세제 지원도 적극 고려하여야 할 것임.
가족
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정책장려를 위한 프로그램 개발과 홍보
4) 가족간호휴가제의 도입
5) 탄력적 근무시간제와 대안적 고용형태 개발
2. 기타 근로여성정책
1) 여성친화적 조세제도의 도입
2) 여성가구주에 대한 우선적 지원
3) ILO 모성보호조약 183호 등의 비준
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정책을 추진하고, 육아휴직 기간동안 생계를 유지할 수 있도록 최저한의 소득보장이 이루어져야 한다.
8) 가족간의 교제 및 여가생활을 위한 다양한 가족문화관련프로그램 개발 및 보급이 필요하다.
결론
우린 지금까지 가족문제와 그에 따
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가족비례” 제도(quotient familial system)에 연계되어 있다. 보육경비는 가족 사유로 인한 세금혜택 전체의 3%를 차지한다. 저소득가족은 소득세를 전혀 내지 않으므로 이는 주로 고소득 가정에 득이 되는 제도이다.
7. 기업의 가족친화적 정책
일-
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