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; 기업가정신에 근거한 행정에 의한 전통적인 관료제적 행정의 대체, 자원배분과 보상을 측정된 성과와 연계하는 금전적인 유인체제에 의한 비금전적 유인체제의 대체, 비용절감, 효율성 및 인원감축 강조, 요컨대 신공공관리론의 행정개혁
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신공공관리적 정부 개혁의 방향을 가장 잘 나타내고 있다. 이들은 관료적 형식주의 타파, 고객 만족 중시, 경쟁원리 및 시장기구의 활용, 결과 및 성과 중시, 끊임없는 혁신의 추구 등으로 표현되는 기업가정신과 기업경영 원리를 행정에 도입
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신공공관리는 과거의 개혁과는 차원을 달리한다. 즉 과거의 개혁은 비용을 감소하는 데 초점을 맞추었지만, 신공공관리는 이론과 실제에서 좀 더 구체적인 프로그램을 가지고 있는 것이다. 신공공관리는 전통적인 행정 모형을 대체하는 데
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행정개혁의 역사와 모형, 한국사회역사학회, 2008
이덕로, 행정개혁:가치와 지향, 한국국정관리학회, 2012
윤영근, 국가유형과 행정개혁의 관계, 한국거버넌스학회, 2011
안병철, 행정개혁의 성과와 유형, 한국거버넌스학회, 2008
하혜수, 신공공
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행정개혁의 논리와 현황
1. 지방행정개혁의 논리: 신공공관리론
2. 신공공관리론의 주요 내용과 추진현황
Ⅲ. 우니라라 지방행정개혁의 평가
1. 분권화개혁: 자치권확대와 기능이양
2. 지방구조조정: 인력감축과 민간위탁
3. 운영시스템
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