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연봉제의 본래의 취지에서 보면, 법정수당은 제외시키는 것이 타당할 것이다. 김소영, ‘연봉제 도입의 법적 문제’, 노동경제논문, 한국노동경제학회 제21권 1호, 1998, 151-153면. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 연봉제와 평균임금
Ⅲ. 연봉제와 통상
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임금에 관련된 문제
(1) 통상임금, 평균임금 및 수당
(2) 법정수당을 연봉에 포함시키지 않는 경우
(3) 연봉속에 각종 수당을 포함시키는 경우
(4) 퇴직금
(5) 매월 일정기일 지급과의 관계
(6) 균등처우 관련문제
(7) 결근, 지각 등
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대한 귀속감은 종업원의 사기를 높이게 됨은 물론 이직을 감소시킨다. 즉, 이는 노사간의 협동정신에 따라 노사와 종업원들간의 협력이 증대하고, 커뮤니케이션이 개선되어 이들 간의 참여가 증대되는 효과를 통해 인간관계가 개선된다. 이
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위해서는 시행상
문제점을 보완하고 제도를 개선하여 효과를 높일 수 있도록 합리적인 운영관리가
되어야 한다고 본다. ▣ 서 론
▣ 임금형태의 관리
▣ 이익참가제도의 운영
▣ 스톡옵션제도의 실태
▣ 임금체계의 사례
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임금차등폭을 확대함으로써 성과와 연동한 처우의 차별화를 실현하기 위한 성과 연동 급여분임.
3. 설 / 추석 구성여비
연봉제 임금체계 도입에 따라 정기상여 400%(상/하반기 각 200%)는 기준능력급에 통합후 폐지하며, 한국적 정서를 감안하여
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