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외국기업협회, 2006 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 외국기업의 성격
1. 급여
2. 성차별
3. 능력위주의 고용
Ⅲ. 외국기업의 진출형태
1. 한국 내 현지법인
2. 한국 내 합작법인
3. 한국 지사나 지점
4. 한국 대리점(agency)
Ⅳ. 외국기업의 언어소통
1. 언
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외국인 관광객을 대상으로 한 설문조사에서 불행하게도 한국은 다시는 오지 못할 나라로 손꼽히고 있다. 그 원인은 편안한 호텔과 관광지가 부족해서라기 보다는 볼거리 부족과 언어소통과 불친절로 나타났다. 우리는 눈에 보이는 시설을 만
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외국인근로자에 대한 사회화(Socialization)를 높이는 합리적 방안마련이 필요하다.
3) 전문성을 고려한 업종별 언어교육 활성화
현장관리자들이 외국인근로자를 관리하면서 가장 큰 문제점으로 지적한 것이 의사소통이며, 외국인근로자 역시 언
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외국인노동자 의료공제제도를 확립하여 사적보험 형태로 운영하는 방법도 강구할 수 있을 것이다.
교육 서비스 확충
외국인노동자들에게 한국어나 한국문화에 대한 강습을 실시하는 것도 매우 유용한 것으로 본다. 언어소통의 난점이나 문
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외국인이라서, 언어소통이 잘 안 되어서, 외모와 행동이 달라서라는 너무나 억울한 이유로 많은 다문화가정 자녀들은 집단따돌림을 종종 당한다. 이것을 막을 수 있는 것은 우리의 관심과 지지이다. 엄마의 언어구사 능력은 부모-자녀 친밀감
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외국인의 경우 부정적으로 충주시민을 평가했다.
Ⅴ. 한계 및 결론
1.한계
외국인을 대상으로 설문지조사를 함에 있어서, 영문설문지와 한글설문지 2종류만으로 실시하다보니 그 외의 언어를 사용하는 외국인에게는 의사소통의 한계로 인해
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언어 영역을 통합한 과제 활동을 위한 영역을 설정, 의사소통능력을 기를 수 있는 언어문화의 영역 설정이 요구됨을 알 수 있었다.
앞으로는 이주노동자들이 한국 사회의 구성원으로 원만하게 살아가는 데 필요한 의사소통능력과 근로현장
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외국인 노종자의 직업능력개발과 자녀교육, 인적자원정책협력망 워크숍 발표 자료,
한국직업능력개발원, 2005
설동훈, 외국인노동자 지원 시민단체의 발전, 1990~2002년: 쟁점과 과제,
제 11차 시민사회포럼, 2003
양승윤, 말레이시아의 교육정책
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언어의 문제로 중국 관광객은 어려움에 봉착하고 있다. 한국 호텔의 경우 대부분 일본어 표기가 우선으로 시행되고 있다. 일부 호텔 직원들 또한 일본어 소통은 대부분 가능하나 영어나 중국어 소통에는 문제가 있음이 드러났다. 중국 관광객
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외국기업협회 www.kofa.org
중소기업진흥공단 www.smipc.or.kr
대한상공회의소 www.kcci.or.kr
바이어스가이드 www.buyersguide.com
한국인터넷무역 www.krit.co.kr
한국전자상거래연합 www.keces.net
사이버커머스 www.cybercc.com 제 1 장 서 론
제 1 절 연구의 배경
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언어소통이 안 되는 것이 어려웠습니다. 호주에서 의사소통을 할 수 없었기 때문에 바보처럼 생각이 되었습니다. 하지만 그러한 자극요법을 통해 영어를 더욱더 열심히 하게 되었습니다.)
▶ If you allowed to work for our company, how long can you work with
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언어소통에 두려움이 있었지만 적극적으로 참여했습니다. 그리고 저는 누구보다 먼저 팀 주제에 대한 의견을 제시해 갔고 앞장서서 팀 분위기를 이끌어 갔습니다. 그리고 소극적으로 팀 모임에 참여하는 외국 팀원들과 협력할 수 있는 분위
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언어교육 분야의 진보에도 기여할 것입니다. 제 동기는 언어의 힘을 믿으며, 언어 교육을 통해 개인의 삶과 사회 전반에 긍정적인 영향을 미치고자 하는 열정에서 비롯됩니다.
언어는 소통의 기본 도구이며, 문화적 이해와 국제적 협력의 기
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않게 만날 수 있지만 언어의 장벽은 두터운 장애물이 되고 있습니다. 저는 외국인들에게 한국어와 한국의 문화를 가르쳐서 소통할 수 있도록 하는 가교가 되었으면 합니다.
세계를 향한 큰 꿈을 가지고 있는 사람들이 세계로 나아가도록 도
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외국인 생활도우미로서 가장 이롭게 활용할 수 있었습니다. 외국친구들의 니즈를 앞서 이해했기에 소통이 한결 쉬었습니다. 더불어 학기 중 다양한 아르바이트를 하며 사람들과 어떻게 호흡해야 하는지, 그리고 조직업무를 올바르게 수행하
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