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참고문헌
정동섭 외. 「조직행동」. 삼영사. 2008
정수진 외. 「현대조직행동론」. 삼우사. 2005
톰 피터스,「리더십」, 21세기북스, 2006 1. 기업/조직에서 리더들의 리더십 문제점
2. 기업/조직에서 리더들의 요구되는 리더십
참고문헌
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하게 설계될 수 밖에 없다. 이러한 조직설계의 불안전성은 조직변화를 필요로 하게 되고 이러한 조직변화 과정은 리더십의 개입을 필요로 하게 된다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 우리나라 조직, 기업에서 리더들의 리더십문제점과 요구되는 리더십
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리더십
Ⅰ. 리더십 개관
1. 권력
2. 리더십의 연구 방법
Ⅱ. 리더십의 특성이론
Ⅲ. 리더십의 행동이론
1. 행동이론의 연구방향
2. 리더십 그리드
3. 행동이론의 문제점
Ⅳ. 리더십의 상황이론
1. 리더십과 상황요인
2. 리더십과
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리더십이라 할 것이다. Ⅰ. 서론
- 권위주의적 리더십의 문제점(집단사고)
Ⅱ. 본론
- 권위주의적 리더십이 발생한 사례 (부하일 때 경험)
- 권위주의적 리더십이 발생한 사례 (상사일 때 경험)
Ⅲ. 결론
- 요구되는 리더십
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리더십의 선행요인과 결과요인, 석사학위논문, 경희대학교.
강정애 외 (2009), 현대조직의 리더십 이론」,시그마프레스.
이종영 (2007), 기업윤리 : 윤리경영의 이론과 실제, 삼영사.
김학수 (2008). 윤리적 리더십, 상사신뢰, 조직유효성의 관계에
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교육과 훈련 44
4. 시스템 44
제6장 결 론 46
참 고 문 헌 49
<표 목 차>
<표 2-1> 기존의 품질 경영 활동과 6시그마의 차이점13
<표 2-2> 6시그마 개념 용어 정리14
[그림목차]
[그림 3-1] KT 6시그마 비전과 목표24
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기업문화”, 서울 : 삼성정신문화연구소, 1995
박선아, “조직문화, 리더십 직무특성이 임파워먼트(empowerment)에 미치는 영향에 관한 연구”, 숙명여자대학교 석사학위논문, 1995
이계권, “변형적 리더십과 거래적 리더십이 부하의 임파워먼트에
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리더십이론
제 3 장 역대 대통령의 리더십 분석
제 1 절 역대 대통령의 리더십 유형
제 2 절 역대 대통령의 리더십 평가 및 분석
제 4 장 한국행정 리더십
제 1 절 한국행정에서 리더십의 역할
제 2 절 한국행정 리더십의 문제점
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1. ｢문화 CEO｣의 감성리더십 발휘
2. ｢문화｣에 대한 전략적․실용적 접근
3. ｢기업문화｣에서 ｢문화기업｣으로 관심 이동
4. 내부 구성원을 위한 문화프로그램 실시
Ⅶ. 결 론
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기업 본연의 목적 달성을 위해 토공·주공의 통폐합은 반드시 이뤄져야 한다고 본다. 특히 경제규모에 비해 서민 주거안정과 주거복지 수준이 턱없이 열악한 우리나라 현실에서 설립 목적에 충실한 공기업의 기능과 역할은 매우 중요하며 존
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리더십을 바탕으로 팀원들의 역량 개발과 조직문화 발전에 기여
위의 목표와 비전을 실현하기 위해 제가 수립한 세부 계획은 신세계건설의 경영과 기획 부문에서 다음과 같습니다.
고객 요구사항을 파악하고 분석하여 맞춤형 솔루션 제공
현
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리더십 발휘: 효과적인 팀워크와 리더십은 조직의 성공에 중요한 역할을 합니다. 저는 팀원들과의 협력을 도모하고 갈등 상황에서도 원활한 커뮤니케이션을 통해 문제를 해결하는 데에 주력할 것입니다. 팀원들의 역량을 발휘시키고 동기부
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리더십 경험
4.1 리더십 스타일과 가치관
4.2 리더로서 성과를 이룬 사례
5.회사에 대한 이해와 관련 정보
5.1 회사의 국내외 환경변화 및 조직특성
5.2 회사 추진업무 및 관련 정보 획득 경로
6.인재상에 맞는 직원으로서의 준비와 기여
6.1
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~ 500자 이내)
◅ 성공이라는 조건을 만들기 위한 개인적인 조건
3. 본인의 10년 후 계획에 대하여 (100자 ~ 500자 이내)
◅ 세계 최고에 어울리는 존재
4. 인재상 및 면접 대비 기업정보
5. 합격자 스펙평균
6. 면접기출문제
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조직(단체)생활에서 리더십을 발휘하였던 경험을 기술하시기 바랍니다.[300자 이내]
7. 본인을 자유롭게 기술하시기 바랍니다.(경력직은 경력위주로 기술) [300자 이내]
X. 제약회사 자소서10 : 일동제약 자기소개서
1. 귀하에 대해 자유롭게
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