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수 있다.
Ⅲ. 결론
노동시장의 성불평등 현상을 설명하는 이론에는 인적자본이론, 이중노동시장이론, 성별분업이론 등이 있는데 이를 통해 노동시장에서의 성불평등을 설명하고 여성의 노동권을 보장하는 방안을 논하였는데, 오늘날에도 여
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생산 활동을 전개하기 때문에 이러한 이중노동시장구조가 고착화 된 것이다.
또한 생산자의 효율적인 합리적 경제활동의 측면에서 보면 고용주들이 그들의 노동자들에게 투자를 해서, 노동자들이 최대의 생산량을 낼 수 있는 ‘안정적인 힘
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노동까지 대상으로 할 수는 없겠으나, 아동 양육을 포함한 보살핌 노동으로 인해 발생하는 이중노동 부담에 대해 직접적 서비스를 확대 제공하고, 적극적 조치의 확대 및 보살핌 노동 시간의 재분배를 실현시킴으로써 현존하는 여성의 이중
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노동시장의 변화에 대비하여 노동자를 대상으로 한 실업·건강·산업안전·연금 등의 사회적 안전망을 강화해야 한다.
* 참고문헌
·박성준 저, ‘한국의 이중노동시장과 복지·생산제도들의 이중 동형화’, 중앙대 학교 대학원 : 서울, 2021
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이중노동시장이론, 성별분업이론을 통해 노동시장에서의 성불평등을 설명하고, 여성의 노동권을 보장하는 방안을 논의할 것입니다. "목차:
서론
인적자본이론에 의한 성불평등
이중노동시장이론에 의한 성불평등
성별분업이론에 의
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