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인간관계론』, 박영사
박연호, <조직 행동론>, 박영사,
박진호(2001), 『경영학원론』,삼영사
신재정(1994), 「경영학원론」, 서울:법영사
신유근(1982), [조직행위론] , 다산 출판사
양창삼(1993), “ 최신조직이론 ” 서울: 법경사
오석홍.손태원
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인간관계론, 그리고 관료제론의 관계와 시사점
과학적 관리론과 인간관계론의 공헌, 그리고 관료제론의 특징과 비판점을 살펴보면 세 이론은 상호 배타적인 것들이 아니라, 상호 보완적인 것으로 보아야 할 것이다. 과학적 관리론에서 구조
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인간관계 증진에의 유용성
심리적 안녕감이란 일상생활의 사건 속에서 사람들이 적응하면서 느끼는 정서로 환경에 대한 개인의 반응으로도 나타날 수 있고, 또 환경과 자극과 개인의 반응사이의 상호작용의 결과로도 나타날 수 있다. 또한
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관계이론의 적용 범위는 더욱 넓어질 수 있다.
- 클라이언트의 가지, 독특성, 강점 등을 강조하는 사회복지실천의 근본적 가치와 조화로우므로 사회복지실천이 행해지는 조직관리의 원칙으로도 수용될 수 있다.
- 인간관계론은 인간의 정서적
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엄격한 통제, 집권적 의사결정
느슨한 세분화, 느슨한 명령체계, 의사결정과 책임의 위임 확대, 분권화
Ⅲ 결론
이상과 같이 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론인 인간관계 모형(이론) 및 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여
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