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임금은 사용자의 인사평가를 통하여 일방적으로 결정한 것이 오히려 일반적이었다. 이것과 비교해 오늘날의 성과주의의 인사평가제도를 도입하거나 다양한 임금의 인하를 상정한다면, 임금보상은 사전에 노사 합의로 설정된 평가기준의 적
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보상 제도……………………………………………………․2
2)복리 후생 제도………………………………………………………3
3)임금 제도……………………………………………………………4
3.동기이론-성과급의 공정성 이론 적용
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보상하는 성과주의 임금제도를 운영하고 있습니다.
한국후지제록스는 정확하고 공정한 업무성과의 평가를 위하여 목표관리 제도를 평가제도에 활용하여 평가의 신뢰성을 확보하고 인사관리 전반(승진, 포상, 보상, 보직변경, 교육훈련 등)
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평가결과의 피드백
6) 평가집계 및 반영 방법
Ⅳ. 쌍용(쌍용그룹)의 현황
1. 창업일
2. 창업자
3. 계열 회사
4. 매출액
5. 종업원수
Ⅴ. 쌍용(쌍용그룹)의 로비
Ⅵ. 쌍용(쌍용그룹)의 임금제도
1. 개요
1) 개선원칙
2) 임금수준 방향
3)
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평가시스템
① 인사고과
② 업적평가 기준
③ 인사평가 결과의 활용
5. 보상 시스템-
① LG화학의 과거 임금제도의 문제점
② LG화학의 연봉구성
③ LG화학의 연봉제 운영 방향
④ LG화학의 급여 시스템 개선 방향
6. 승진제도
① 승진기준 및 심
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