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전문지식 70,028건

요건 ⅰ)실패에 너그러운 조직분위기와 ⅱ)업적평가기준의 확립 및 ⅲ)업무수행에 필요한 비용과 시간의 명확화가 필요하다. Ⅰ. 들어가며 Ⅱ. 목표관리의 목표유형 Ⅲ. M.B.O.의 단계 Ⅳ. M.B.O.의 장단점 Ⅴ. 성공적인 M.B.O.를 위한 요건
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  • 등록일 2009.04.22
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도가 중요하다. 반작용으로 사용자측에 의한 일방적이고 특정목적을 위한 인사평가는 피평가자들의 평가에 대한 저항을 불러일으킬수 있다. 현재 행위기준평가법(BARS)이나 목표관리법(MBO)이 우수한 평가기법으로 받아들여지고 있는 이유는
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  • 등록일 2011.05.13
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평가 방법과 가중치를 공개하여 직무수행자가 그것을 인식하고 업무를 수행할 수 있도록 함으로써 엄부개선 효과를 거둘 수 있다. ③ 목표관리의 일환으로 사용될 수 있다. BARS는 어떤 행동이 목표달성과 관련이 있는지를 인식하게 하므로 피
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  • 등록일 2011.04.24
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관리자 개발 ▷ 조직개발 § 간호인력개발의 실례 2p  신입간호사 교육  간호사 계속교육  우수모범직원 포상  어학 및 교양교육 프로그램 § 개발관리 4p ▷ 교육훈련 ▷ 인사고과 ▷ 경력 개발 ▷ 
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  • 등록일 2007.07.04
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고과 Ⅲ. 기법에 의한 분류 1. 전통적 고과기법 1) 서열법 2) 강제할당법 3) 대조법 4) 업무보고법 2. 현대적 고과기법 1) 중요사건서술법 3) 행위관찰고과법(BOS) 4) 목표관리법(MBO) 5) 자기신고법 7) 면접법 Ⅳ. 결
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  • 등록일 2003.11.03
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논문 350건

인사행정론 』.서울 : 대영문화사. 김판석 권경득, 「한국정부의 목표관리제(MBO) 도입 - 이론조명과 현실적 문제점」, 한국행정논집 제12권 제3호, 2000. 남궁근, (2003)『행정조사방법론 』서울 : 법문사. 박호환,박종영(1998) “인사고과제도의
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  • 발행일 2008.08.15
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평가 보고서, 2008, pp. 10-11, 28-29. Ⅰ. 서론 1 1. 연구의 배경과 필요성 1 2. 연구문제와 연구의 목적 1 3. 연구범위 1 4. 연구방법 2 Ⅱ. 이론적 배경 2 1. 신공공관리와 성과관리 2 2. 균형성과지표(BSC) 3 3. 공공부분의 BSC
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평가 10강. CRM전략의 수립 1. 고객전략으로서의 CRM 2. 전사적 crm 전략수립단계 3. CRM 프로세스 전략 프레임워크 11강 CRM 중심의 마케팅 전략 1. 기존 마케팅 vs CRM 중심의 마케팅 2. 캠페인 관리 3. 로열티 프로그램 4. 이벤트 기반 마케팅
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  • 발행일 2015.10.14
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평가를 위한 평가편람 작성 연구. 송경근 역, 마이클 마쿼드, 엥거스 레이놀즈 저 (1994). 글로벌 학습조직. 한국언론자료간행회. 오윤표 (1994). 고베의 도시경영. 세종출판사. 이광현 (1998). 아웃소싱. 한국능률협회. 이계식·고영선 (1997). 아래로
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  • 발행일 2005.05.02
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인사관리의 공공성과 기업화. 「한국행정학보」. 남명수·박준성·류랑도, [지식경영, 팀제, 연봉제 실현을 위한 성과관리 시스템], 한언, 1999. 민재형, 이영찬, 정순여, 지식기반조직 지식 근로자 성과평가에 관한 연구 한국경영과학회지, 제25
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  • 발행일 2008.02.10
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취업자료 4,216건

관리와 경영을 할 수 있게끔 하는 경영지식을 쌓도록 하겠습니다. 입사 10년 후에는 냉철하고 정확한 회계 전문가이자 한편으로 부하를 아끼고, 위론 상급자를 충성심 있게 보좌하는 정 많은 동료가 될 것입니다. I. 해양환경관리공단 자기
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  • 등록일 2019.11.28
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  • 직종구분 공사, 공무원
 Ⅰ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 역사 Ⅱ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 직무체계 Ⅲ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 조직 Ⅳ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 성과관리체계 Ⅴ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 리더십개발시스템
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  • 등록일 2013.02.07
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  • 직종구분 일반사무직
(LG유통/유통물류/경력) 31. 자기소개서(LG화학/해외영업/신입) 32. 자기소개서(SK주식회사/공정기술개발/경력) 33. 자기소개서(SK텔레콤/인사관리/신입) 34. 자기소개서(DAUM/인터넷비즈니스/인턴) 35. 자기소개서(한국전산원/정보화평가/신입)
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  • 등록일 2014.08.01
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  • 직종구분 일반사무직
2. 피부에 와 닿은 상황별 실습을 시행 3. 보상체계 및 기관을 만들어 갈등을 줄이는 삼중의 체계적 교육을 통해 갈등을 관리해 줄여나가겠습니다. 1. 채용 팁 2. 작성 방법 3. 주의사항 4. 창의미션 5. 다면평가 6. 각종 미션 과제와 내용
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  • 등록일 2015.04.06
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  • 직종구분 기타
법을 시도하여 개선시킬 수 있다는 척도에 의의가 있었던 경험이 되었습니다. 1. 기업분석 1.1 GC녹십자 환경 및 안전보건체계 1.2 관리감독자 정기 안전보건 교육내용 1.3 정기 안전보건 교육내용 2. 자기소개서 (자사양식) 2.1 회사를
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  • 등록일 2023.12.26
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직

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