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회계통제
인사통제재무회계통제노동조건의 결정에 의한 통제업무통제
의회통제내각성청에 의한 통제사법권에 의한 통제
행정청에 의한 통제국회에 의한 통제법원에 의한 통제
행정부에 의한 통제입법부에 의한 통제법부에 의한 통제
주무
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인사,급여,후생,총무,기획,회계(현금 출납자 포함),
감사 담당 직원
③ 비서업무 종사자
④ 통신관련 종사자
⑤ 전산업무 종사자
⑥ 경비업무 종사자
⑦ 임원 승용차 운전원
⑧ 홍보업무 종사자
⑨ 시용 기간 중인자 및 일용, 임
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회계제도는 다음의 한계가 있으므로 이를 인사정보로 이용할때는 주의
1)윤리적,행동적 한계
- 경영자들은 HRA를 악용하여 경영태도와 리더쉽스타일을 바꿔 조직에 악영향을 미칠수 있다
- 인적자원가치를 결정할 때 과거의 잘못된 성과평가
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기능하기 위해서는 우선 세심한 계획의 수립과 기술적인 뒷받침, 최종적으로 이 시스템을 이용하게 될 인사담당자의 참가, 그리고 최고경영자의 꾸준한 지원 등이 전제되어야 한다. * 인사감사
* 인적자원회계제도
* 인사정보시스템
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회계.인사 1급/서승희/경영과회계/2006
- ERP중심 경영프로세스 통합/김영렬/대경/2005
- (e-비즈니스 시대의)ERP & CRM/김영렬/대경/2005
- ERP 컨설턴트(회계)/더존다스.한국공인회계사회/세학사/2004
- 21세기 web기반의 ERP구축 이론과 실무/김계수 외/우
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