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가정의 일-가정 양립의 양상과 조화로운 양립의 가능성 탐색 연구, 한국가족자원경영학회
◇ 송혜림(2012), 남성의 일-가정 양립 실태와 요구도, 한국가족자원경영학회
◇ 이정현(2011), 일·가정 양립지원정책의 개선에 관한 연구 : 육아지원을
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일·가정양립정책에 의해 국민이 일과 가정생활의 조화를 이룰 수 있도록 노력하여한다.
4. 출처 및 참고문헌
김근주, 일가정 양립지원제도의 유형과 체계, 월간 노동리뷰. 2017
직장과 가정의 병행은 거부할 수 없는 트렌드, KDI 경제정보센터, 2
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지원센터 운영
의무법률부재
일-가정 양립지원의 시행지침 완성 및 가족돌봄휴가 법제화
회사에만 자신의 시간을 모두 투자할 수 없는 여성
시간의 효율적 배분을 위한
집중근무제 실시
가정 내에서 가사 일과 회사업무 병행이 수월한
재택
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필요하다.
1) 정책 적용 대상의 범위는 어디까지일까?
OECD가 언급한 일·가정양립지원정책을 보면 대부분 자녀가 있는 일하는 부모들을 대상으로 한다. 즉, 취업부모에 한정한 정책이라는 점이다. 그렇기 때문에 이 정책이 향후 모든 근로자들
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일ㆍ가정 양립 지원에 유의미한 효과가 있으며 제도 활용 시 만족도가 높다는 연구 결과도 있다.
2) 일·가정 양립제도의 한계
①우리나라 경우, 사업장 근로시간의 체제와 사업장 문화 측면에서 자녀 양육기에 있는 남녀 근로자가 일·가정 양
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