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막 시작된 새로운 조직에 대해서도 적용될 수
있다. 이 기법은 조직전체를 변화시키는 경우와 조직의 하위단위만
을 변화시키는 경우 모두에 적용할 수 있다. 자기설계조직
Ⅰ. 기반조성 단계
Ⅱ. 설계단계
Ⅲ. 실행과 평가 단계
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단계, 안정화 단계, 재도약 단계 등 세가지로 구분할 수 있다.
(1)후유증 치유단계(지혈과 봉합)는 종업원의 불안을 진정시키면서 각종 누수현상을 차단하고 조직을 재정비하는 단계다
(2)안정화단계(시스템 재구축)는 재도약을 위한 기반조성
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조직외적인 스트레스 요인
2. 조직관련 스트레스 요인
3. 집단관련 스트레스 요인
4. 개인관련 스트레스 요인
Ⅳ. 직무스트레스의 결과
Ⅴ. 직무스트레스의 예방 및 관리
1. 작업장 혁신의 필요성
2. 사업주의 직무스트레스 예방과 관리
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조직, 주요업무-----------------------------8
4. 국가기록원의 조직, 주요업무--------------------------------10
5. 현재 국가기록원의 목표-------------------------------------13
6. 국가기록원의 과제와 해결노력-------------------------------14
정부기록보존소의 제도적 변
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조직이 의사결정을 하는데 사용될 수 있도록 의미가 부여되어서 쓸모가 있도록 처리된 데이터라고 할 수 있다. 즉 정보는 데이터에 기반을 둔 지식이다. 데이트는 가공을 통해 의미, 목적, 유용성 등을 부여받아 개인이나 조직이 직면하는 불
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