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05-1016.
34. Spreitzer, G. M., "Psychological Empowerment in the Workplace: Dimensions, Measurement, and Validation," Academy of Management Journal, 38(5), 1995, 1442-1465.
35. Spreitzer, G. M., "Social Structural Characteristics of Psychological Empowerment", Academy of Management Journal, 39(2),
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효능감이 포함된 조직 유효성 변수에 더욱 유의한 선행변수라 하였고, 분배 공정성은 임금 만족 등과 같은 개인적 성과변수를 예측하는 데 더욱 유의한 변수라고 하였는데 이는 절차 공정성이 직무만족과 조직몰입 그리고 자기효능감에 긍정
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직무만족도에 미치는 영향. 대구대학교 석사학위논문.
김혜진(2005). 수퍼비전이 사회복지사 자기효능감에 지각에 미치는 영향. 연세대학교 석사학위논문.
노지애(2006). 수퍼비젼을 통한 사회복지관 사회복지사의 소진 해소방안. 대구대학교
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효능감과 역할수행능력 인식에 관한 연구. 미래유아교육학회지.
김영옥(2008). 교사효능감이 유아의 자기효능감에 미치는 영향. 석사학위논문, 성균관대학교 생활과학대학원.
이미영(2005). 어린이집 교사의 효능감과 직무만족도의 관계 연구.
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자기효능감과 같은 종사원의 내적 태도 또는 자신감 정도는 직접 관리가 가능한 상황변수라는 점에 주목할 만하다. 판매사원 자신의 자기효능감은 직무몰입이나 직무만족 등과 같은 긍정적인 직무태도를 만들어낼 것이다. 따라서 이러한 자
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