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소방수요변동에 대응한 신축적인 인력조정을 저해한다. 인구, 재정, 산하기관 수 등의 행정여건만을 중심으로 표준정원을 책정하기 때문에 소방대상물(위험물, 대형건물, 공장 등), 자연재난이나 인위재난 등 소방수요변동을 고려하지 못한
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대비행정체제의 구축방안, 한국지방행정연구원, 1993
대구광역시청 : 잊을 수 없는 재난-그에 대한 성찰
문경일 : 도시재난관리를 위한 재해특성분석에 관한 연구, 서울대학교 행정대학원, 1996
이상팔 : 도시재난사고의 예방단계에서 정부조직
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재난 관리조직의 개편 방안에 관한 연구, 서울: 한국행정학회, 2003
권오한, 재난관리조직의 실태분석과 발전방안, 화재·소방 학회 논문지, 2001
김동욱, 효율적인 재난관리체제 확립을 위한 정부조직개편방안, 서울대학교 행정대학원, 1998
김
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재난관리체계의 발전방안에 관한 연구 : 경남 소방조직을 중심으로
이강호 저 | 창원대 대학원 발행, 행정학 전공
한국재난관리체계 개편에 관한 연구
김상현 저 | 건국대 행정대학원 발행, 행정학 전공
통합재난관리체계 구축에 관한 연구 :
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재난관리는 불시에 발생할지 모르는 재난이기에 철저하게대비하고, 예상하여 그에 따른 준비와 훈련을 단행해야만 한다. 또한, 재난관리조직은 미래의 불분명한 재난 상황에 대비하기 위해 장비와 기구를 준비 또는 기술발전에 힘써야 하며,
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쟁점과 해결방안」. 한국인사행정 학회보. 제4권 제2호.
백종섭. 2005.「공무원노사관계 성공사례연구」. 한국행정연구원.
선한승. 2007.『공무원노사관계의 발전방향』. 한국노동교육원.
옥원호. 2004.「한국공무원노동조합운동의 과제와 전망
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행정논문집 13, pp.293-313
▶ 김안제(1984). “지방행정계층 구조개편에 관한 연구”. 연구보고서. 충정북도.
▶ 김천영(2001). “구역개편 접근논리 : 분절과 통합의 정치경제”.
▶ 강석배(2007). “자립형 지방화를 위한 행정구역 개편방안 연구.”
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위한 세제개편 방향”,『韓國經濟週評』통권 345호, 2009.
12. 환경부,『환경관련부담금제도개편및환경세도입방안연구』, 2004.
13. Carbon Tax Center, Pricing carbon efficiently and equitably, 2009.
14. European Commission, Taxation trends in the European Union, 2009.
15. IEA, Ene
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행정조직체계의 개선방안에 관한 연구”, 경희대학교 대학원 박사학위논문“, 1987
이준영, “사회복지전달체계와 지방행정기구의 개편”, 「도시행정연구」, 제13권, 서울시립대학교, 1998
인경석, 「한국 복지국가의 이상과 현실 어떤 복지국
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재난관리 정보시스템의 실태분석을 통한 활용방안에 관한 연구.
한국화재소방학회논문지. 20(3): 71-84.
한국정보사회진흥원. 2008. 유비쿼터스 IT적용 서비스 현황 및 발전방안.
한국전산원. 2007. 유비쿼터스사회 신뢰성 확보를 위한 제도 개선방
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대비방안을 마련하겠습니다. 넷째, 소방설비기사 자격증을 취득하여 화재예방 시스템을 구축하겠습니다. 다섯째, 응급처치법 강사 자격증을 취득하여 위기상황 대처 능력을 키우겠습니다.
이러한 계획을 바탕으로 현장 중심의 안전관리를
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조직의일꾼이될것입니다.겸손함을잃지않고섬기는자세로상대방이저를편하게느낄수있도록할것입니다.그리고맡은바업무를충실히수행하고자기개발을위한시간도가지며더넓은범위의일을하게되는때를대비하겠습니다. 개요
면접후기
자
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위한 규칙
경력기술서에 대해서
면접 시험의 종류
복숭아형 리더십
[기업분석]가드텍 (054150) Guardtec, Inc.
[기업분석]가로수닷컴 (040610) Garosu. Com
[기업분석]가산전자 (026260) Kasan Electronics
[기업분석]가야전자 (042570) KAYA Electroni
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5년 후 자신의 연봉은 얼마이겠는가? 1. 성장과정
2. 성격소개 및 대인관계
3. 가치관 및 생활신조
4. 지원동기
5. 희망 업무 및 포부
6. 주요경력 및 특기사항
7. 인재상 및 면접대비 기업정보
8. 면접 족보 (면접 기출문제)
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조직) 중에서 다른 팀(또는 조직)에 비해 장점이 많다고 느꼈던 경험에 대해서 이야기해 주십시오. 당시 본인이 속한 팀(또는 조직)의 성격에 대해서 간략히 기술하고, 본인이 팀(또는 조직)의 장점을 발전시키는데 역할을 한 점이 있으면 구체
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