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행위는 이미 정당성의 한계를 벗어난것이라고 볼 수 있다.(대판 1990 .5. 15, 90도357; 1991. 6. 11, 91도383) 1. 쟁의행위의 개념
2. 쟁의행위의 정당성 판단기준
3. 쟁의행위 주체의 정당성
1). 쟁의행위 주체의 정당성 개념
2). 지부, 분회의 쟁
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행위의 정당성과 연결지어 논하고 있는 것으로써 이는 노동기본권을 부정한 것이라고 할 것이며, 또한 당해 절차위반에 대한 책임과는 별도로 쟁의행위가 정당하지 않다는 것을 이유로 한 징계파면 처분의 정당성으로까지 이어져 있다. 절차
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정소송을 제기할수 있다. 재심 또는 소송을 제기하지 않거나 그로인해 확정된 의견은 단협과 동일한 효력을 갖는다
3. 쟁의행위 행사 여부
(1) 문제의 소재
노동쟁의 대상이 되지 않는 것과 쟁위행위의 정당성과는 무관함
-> 권리분쟁을 쟁의
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행위는 앞에서 살펴본 바와 같이 받아들여지기 힘들다. 정리해고 자체를 이유로 한 정리행위는 정당성을 상실하고 이러한 견해는 판례와 학계의 일반적인 입장이다. 하지만 경영권 인사권 사항이 쟁의행위에 포함되어 있다하더라도 쟁의행
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행위 제한에 관한 연구, 고려대학교 노동대학원 석사학위논문, 2000 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 쟁의행위의 의의
Ⅲ. 쟁의행위의 종류
1. 파업
1) 파업의 의의
2) 파업의 정당성
2. 태업(Soldiering)
1) 태업의 의의
2) 태업의 정당성
3. 준법투쟁
1) 준법
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