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쟁의행위의 질서 또는 문화형성에 영향을 주는 요인은 다양할 수 있다. 각 국의 노사관계 법제도, 노사관계의 역사, 정부의 노사관계정책, 법원의 태도 등을 그 대표적 요인으로 들 수 있다.
참고문헌
김형배, 노동법, 박영사, 2006
김유성, 노
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노동위원회, “노동쟁의 조정기법, 조정 매뉴얼", 2003
노사정위원회, “노동쟁의 조정제도 및 쟁의문화 개선을 위한 논의자료", 2003
박덕제, “노사관계의 이해", 한국방송통신대학교 출판부, 2005
박민생, 허갑수, “노사관계론", 대명, 2009
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쟁의행위 형태
1. 근로자측의 쟁의행위
2. 사용자측의 쟁의행위
3. 노동쟁의의 유형별 사례
Ⅳ. 노사분규 실태
1. 노사분규 배경
2. 노사분규의 추이와
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노동분쟁처리제도에 관한 연구 : 한미외교를 중심으로 = (A) study on the labor disputes solution system in Korean and the United States/ 이연진, 이화여자대학교 대학원 [1999]
우리나라 노동쟁의조정제도에 관한 연구 : 문화방송 노동쟁의를 중심으로 = (A) Study o
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노동운동의 역사와 전망』, 문학예술사 1985
김경일, 『일제하 노동운동사』, 창작과 비평사 1992 1. 1920년대의 노동쟁의
2. 노동조합의 등장
3. 노동운동의 이데올로기
4. 노동조합의 문화와 활동
1) 기관지와 회보, 신문의 발간
2)
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1973 정부의 중공업 육성계획 발표
우리나라의 최초 기계공업단지가 창원으로 확정
1976 창원 종합기계공장 착공
미국 GE로부터 노동법 개정 이후 법원의 판결이 보수화와 친
자본화의 경향성을 강하게 띔
-노동쟁의 수 증가
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문화, 1998
임종률, 노동법 (제9판), 박영사, 2011
논문
한국여성개발원, ‘성매매방지대책 연구’, 법무부. 2001
이동주, ‘한국 성매매 반대운동의 프레임 형성과 변화에 관한 연구- 1970∼2005년 기간을 중심으로’, 2008
조재현, ‘동성애에 관한 법
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쟁의행위를 예방하고 분쟁을 합리적으로 해결하기 위한 수단으로서의 역할을 수행하지 못하고 있다고 평가된다.
한편 현재의 노동분쟁사건은 대부분 개별적 영역에서 발생하고 있으며, 근로자 의식의 변화, 기업의 인사노무관리 시스템 변
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문화가 만나는 세계화 시대에서 우리가 발전하기 위한 필요조건이다. 국수적이고 지엽적인 시각을 버리고 대승적이고 발전적인 차원에서의 사고를 하여 보다 평등하고 공정한 사회를 이루길 바란다. 문제제기
외국인 노동자 유입원인
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노동자가 됐다. 현실적이지 못한 법으로 인해 정부가 미등록이주노동자를 양산하고 있는 것이다. 이승한, 2009.01.19 아시아 이주문화공감 <오늘>기사
그러나 불법체류 단속을 줄이거나 제도적으로 그들을 합법화 하려는 시도는 반발을 살
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노동연구원의 목적과 방향성에 대해 개인의 의견을 기술해주십시오. (400자 이내)
5. 지원분야와 관련하여 한국노동연구원에 지원한 동기와 입사 후 포부를 서술해 주시기 바랍니다. (400자 이내)
6. 한국노동연구원 면접족보 (면접 기출문
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노동 법규에 대한 정보, 취업상담 실무 지식을 활용해 노동시장 정보화에 필요한 기획력을 높여갈 수 있도록 하겠습니다. 더불어 OOOO의 직업 상담문화, 취업 지원서비스 분야에 공헌할 수 있도록 새로운 행정 정보를 제공할 수 있는 인재가 되
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노동 강도 대비 낮은 임금은 사기저하로 이어지며, 행정서비스의 질과 공무원의 퇴사율에 악영향을 줍니다. 최근 mz세대들의 퇴사율이 높아 사회적 문제가 되고 있습니다. 공직문화의 부적응 뿐만 아니라 공정한 평가와 그에 걸맞은 보상을
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노동자 간의 합의가 가장 중심이 될 것입니다. 과거부터 지금에 이르기까지, 그리고 앞으로도 가장 사회적 문제로 다뤄질 부분이 바로 노사간의 합의에 의한 원활한 노사관계와 문화 형성일 것입니다. 하지만 아직도 그 합의에 대한 접점을
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문화는 구성원들의 의식과 행동에 의해 형성되기도 하고 구성원들이 사고와 행동에 영향을 미치게 된다. 즉 의식의 선진화는 구성원의 행동의 선진화를 가져와 관행의 선진화를 가져올 수 있는 것이다. 이를 두고 스쯤톰프카는 문화의 이중
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