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적성을 알도록 도와주는 환경들이 마련되어져야 할 것이다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 적성검사
1. 적성검사의 정의
2. 적성검사의 기능
3. 일반적성검사(GATB)
4. 노동부-일반직업적성검사
5. 노동부-성인용 직업적성검사
Ⅲ. 결
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검사
Wechsler 지능검사, K-ABC, 기초 학습기능검사, 그림지능검사
성격 및 정서상태 검사
비교적 안정적이고 지속적인 성격특성과 현재의 적응 수준, 정서적 상태 를 파악하는 검사
MBTI, MMPI, Rorschach 검사, 문장완성 검사, HTP, KFD
적성검사
특정 학
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검사), 지적기능검사, 적응행동척도, 적성검사, 흥미목록, 인성척도, 삶의 질 척도, 직업 전/고용능력검사, 직업기술척도, 자기의사결정척도, 전환지식과 기술목록 등의 표준화된 진단유형 중 한 가지 이상의 진단유형들을 고려해야 한다. 한
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검사, 기능검사
- 절충적방법 : 적성검사, 직업적성
- 과학적방법 : 이력, 필기시험.....
면접
- 필기시험으로 잘 알 수 없는 응시자의 용모, 경력, 성격, 사상경향, 가정환경 등을
알아봄 - 발표력, 상식
면접자의 훈련지침(W.V.Bingham, B.moore)
면접의
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기능검사, 건강진단, 정신적 적성검사 ② 작업동작의 합리화 ③ 작업시간 배분의 합리화 ④ 근로강도에 따른 작업의 합리화 ⑤ 작업조건의 합리화 ⑥ 기술교육을 통한 작업효율화3. 산업재해(7/8)5) 근로종류에 따른 영양관리 ① 고온작업:
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