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다. 《시사·경제 용어사전》
과 같은 방법을 도입한다면 정년연장의 목적인 고용보장을 지키는 데 큰 문제가 없을 것이라 예상한다.
또한, 같은 나이의 사람 사이에도 개인에 따라 능력의 차이가 있으므로 연령을 잣대로 사람의 능력을 동일
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정년 연장으로 갈 경우 기업의 생산성과 경쟁력을 갉아먹게 된다. 따라서 정년 연장과 임금피크제는 세대간 갈등을 내포하는 만큼 결코 쉬운 문제는 아니다. 지금부터라도 정부와 재계,노동계가 머리를 맞대고 해결방안을 찾아야 한다.
Ⅲ.
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정년만을 연장한다면 청년층의 고용난을 더욱 가중시켜 세대 간 일자리 쟁탈전이 벌어질 수 있다(유경준, 2013).
(8) 고령 층 노동자의 고용기간이 길어지면 그만큼 사회의 신규고용 창출 여력은 떨어진다. 젊은 층의 사회진출 연령이 높아지면
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연장해 나갈 수 있도록 지원하는 것이 보다 바람직할 수도 있다.
한편 베이비붐 세대의 조기퇴직이 문제가 되는 것은 정년 자체의 문제가 아니라 노후소득 보장체계의 문제에 기인하는 점도 있다. 우리나라도 뒤늦게 퇴직연금 제도를 도입하
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세대 갈등
-장아름, 2014, 뉴스원, 국제시장\'은 어떻게 2030 세대의 마음을 훔쳤을까
-조현서, 2019, 안양신문, 갈등 해결의 지혜를 찾아보자
-전형구, 2010, 칭찬신문, 세대갈등? 세대화합으로 바꾸는 해법
-최희식, 2019, 매일경제, 정년연장` 세대간
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