|
법률로 정년을 강제화하는 데 동의하기 어려운 이유이다. 또한 기존에 임금피크제 도입과 연계해 정년을 연장했던 사업장에서도 이제는 법으로 정년이 연장되었으니, 임금피크제는 폐지하거나 피크연령 자체를 60세로 높이자는 주장을 할 수
|
- 페이지 12페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2014.11.27
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
정년연장이 희망퇴직 등 구조조정으로 이어져 노사갈등의 불씨가 될 수 있다.
(6) 생산성에 비해 높은 임금을 받는 중고령 노동자를 고용할 경우 그로 인해 청년들을 고용하지 못할 수 있으며, 청년 고용문제가 더욱 심각해질 것이다(김수연, 2
|
- 페이지 12페이지
- 가격 2,500원
- 등록일 2013.07.27
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
많이 고용하는 기업 설립을 지원하는 시니어 프렌들리 기업이 있다.
이미 시행되고 있는 정책이고 물론 아직 문제가 남아 있지만 앞으로 더 나아진다면 정년을 연장하는 것보다 이게 더 좋은 대안이 될 수 있지 않을까 생각한다.
|
- 페이지 2페이지
- 가격 1,500원
- 등록일 2022.09.15
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
정년 연장에 대한 각계의 찬반론
1) 반대 "공무원정년 연장하려면 정부조직부터 줄여야"
2) 찬성 "급속한 고령화 추세로 정년연장은 불가피한 선택"
3) 노동계 입장-청년층의 취업을 더더욱 어렵게 만드는 요인으로 작용할 것
4) 경영계의 입
|
- 페이지 23페이지
- 가격 4,300원
- 등록일 2010.10.31
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
면 55세 이상 고령 근로자의 임금은 34세 이하 근로자의 3.02 배 이나, 생산성은 34세 이하 근로자의 60% 수준이란 분석결과도 정년 연장 의무화를 반대하는 이유이다. 특히 경직적인 고용규제로 인력운용에 어려움을 겪는 일부 대기업 생산직과
|
- 페이지 5페이지
- 가격 1,000원
- 등록일 2015.10.27
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|