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조직이 만들어질 수 있도록 노력해야하며, 조직구성원들의 적극적이고 자발적인 행동이 이루어질 수 있도록 조직몰입과 직무만족도를 향상시킬 수 있는 방법에 대해 고민해봐야 한다고 생각ㄷ괸다.
전반적인 조직에 대한 만족도 및 공정성
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만족도를 의미하는 것으로 임금체계 결정방법에 대한 만족도, 임금액에 대한 만족도, 생활유지정도 및 직무수행을 위해 투자한 노력에 비해 받고 있는 임금의 공정성 정도를 의미한다.
4. 승진
조직내에서 상위 직급으로의 상승에 관한 측면
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직무만족도,조직몰입,직무동기,재직의도와의 관계. 간호행정학회지, 2(1), 5-15.
이윤신, 박성희, 김종경 (2014). 간호사의 동기부여, 조직공정성, 직무만족, 재직의도와의 관계. 한국콘 텐츠학회논문지, 14(10), 596-609
임지영 (2005). 동기-위생요인이
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직무급의 의의와 특징
(2) 직무급의 형태
개별직무급
단일직무급
범위직무급
2.직능급
(1) 직능급의 의의와 특징
(2) 직능급의 형태
임금항목의 구성형태에 따른 구분
직능등급별직능급과 능력평점별직능급
기타
III.직무만족도
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조직공정성 인식이 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향, 한양대학교 교육대학원 논문, 2012.
이영천, 주얼리산업 종사자의 내부마케팅이 직무만족과 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향, 경기대학교 서비스경영전문대학원 논문, 2016.
이윤
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