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/ 이항재 저 / 교육과학사 / 2004
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016 조직몰입
I. 조직몰입의 개념
II. 조직몰입의 선행변수와 결과변수
III. 조직몰입의 증대방안
IV. 과도한 조직몰입의 역효과
* 참고문헌
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2) 직무만족의 중요성
3) 직무만족에 영향을 미치는 요인
4) 직무만족의 측정
2. 조직에 대한 태도
1) 조직몰입의 개념
2) 조직몰입의 선행변수와 결과변수
3) 조직몰입의 증대방안
4) 과도한 조직몰입의 역효과
* 참고문헌
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증대시킬 수 있다는 측면에서 긍정적인 영향을 미칠 수 있다는 점을 도출해 볼 수 있으며, 직무만족, 조직몰입, 조직공정성은 상호 밀접한 관계에 있음을 잘 알 수 있다.
Ⅳ. 참고 문헌
1. Paul E. Levyㆍ문광수 외 4명(2018), 산업 및 조직심리학, 시
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몰입
조직몰입은 조직간 관계강화를 도모하는 거래 파트너기업의 자발적 의도와 가치 증대를 꾀하려는 지속적 욕구를 의미한다.
개인 대 조직몰입의 선행변수로는 보상•근속연수•목표일체성•직위•연령•직무만족•
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몰입이다. 이러한 관점에서 본 연구는 사회복지조직에 종사하는 조직구성원들의 조직몰입 현상에 최종적인 관심을 두면서 조직몰입에 영향을 미치는 선행변수들이 무엇인가를 검증하는 데 연구의 목적을 두고 있다.
참고문헌
홍영표(2002).
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