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조직의 장 관리층 인사담당자 보수 담당자들이 훈련집단에 참여하는 것이 필요하다.
다섯째, 조직발전의 결과에 대하여 계속적인 분석과 평가가 뒤따라야 한다. I. 조직발전의 의의
1. 조직발전의 개념
2. 조직발전의 특징
1)
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조직행동론, 법문사
- 이명재, 2003, 조직발전론, 대영문화사
- 이학종, 1999, 조직개발론, 법문사, Ⅰ. 서론
Ⅱ. 조직발전에 대한 고찰
1. 조직발전의 의의
1) 조직발전의 개념
2) 조직개발의 특징
3) 조직발전의 변화과정
2. 조직발
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조직발전에서 처방한 바에 따른 변동노력을 지지하고 촉진할 수 있는 보상체제가 수립되어 있어야 한다.
Ⅳ. 요약 및 결론.
지금까지 조직발전의 이론적 배경을 살펴본 후, 조직발전의 개념, 목적, 특징을 차례대로 알아보았다. 특히 조직발전
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이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016 조직갈등
I. 갈등의 의의
II. 갈등의 특징
III. 갈등관의 변천
1. 고전적 갈등관
2. 행태주의적 갈등관
3. 현대적 갈등관
* 참고문헌
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조직성장, 발전론
1.Greiner의 조직 성장론
제1단계: 창의성에 의해 성장하는 단계
지도성의 위기
제2단계: 지시에 의한 성장단계
자율성의 위기.
제3단계: 위임을 통한 성장단계
통제의 위기
제4단계: 조정을 통한 성장단계
형식주의의 위기
제5
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