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조직발전의 목적
II. 조직발전의 과정
1. 조직진단
2. 실행개입
3. 평가
III. 조직발전의 기법
1. 감수성 훈련
2. 작업집단의 발전
3. 과정상담
4. 태도조사 환류기법
5. 관리망훈련
IV. 조직발전의 문제점과 성공요건
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회의, 토의
2. 기술습득을 위한 교육훈련방법
1) 직장내훈련
2) 비즈니스게임
3) 역할연기
Ⅲ. 조직개발의 의의와 기법
1. 조직개발의 의의와 목적
2. 조직개발의 기법
1) 감수성훈련
2) 그리드 훈련
Ⅳ. 인적자원개발계획 효과의 측정
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조직
Ⅰ. 비영리조직의 의의와 유형
Ⅱ. 비영리조직의 존재이유
Ⅲ. 비영리조직의 특징과 성과척도
1. 비영리조직의 특징
2. 비영리조직 성과의 척도
Ⅳ. 미국의 비영리조직
1. 비영리조직의 이해
2. 비영리조직의 성공의 정의와
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조직이란
1) 비영리조직의 정의 및 의의
2) 비영리 병원의 종류
2. 비영리병원의 비영리조직으로서의 특징
1) 조직체 (Organizations)
2) 민간부문 (Private, 정부부문에 대응하는 것으로서)
3) 자치성 (Self-governing)
4)
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와 목표관리 (1999, 조윤형, 범한출판사)
2. 목표관리 실행메뉴얼 (1997, 한국능률협회)
3. 방송통신대학 교재 (인적자원관리), (경영조직론)
4. 네이버 지식in 및 개인Blog 1. 목표관리기법(MBO)의 정의
2. 목표관리기법(MBO)의 의의와 특징
3. 목
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