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조직에서 꼭 필요한 구성원으로서 역할을 해낼 수 있는 사람이 되어야 하겠다.
4. 참고문헌
1. 조직심리학 교안
2. 임준철, 윤정구.\"분배공정성과 절차공정성이 직무만족과 조직몰입에 미치는 차별적 영향에 관한 연구.\"경영학연구27.1(1998):93-1
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2000), 공정성이 조직몰입, 직무만족, 조직유효성에 미치는 영향에 관한 실증연구, 호서대학교 대학원 박사학위 논문 1.
서론
2.
본론
1) 직무만족에 대해서
2) 조직 몰입과 조직의 공정성에 대해서
3) 세 가지의 개념의 관계에 대해서
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직무만족
1) 개념
2) 환경적 선행 변인
3) 급여와 공정성
2. 조직몰입
1) 개념
2) 몰입 유형
3. 조직공정성
1) 개념
2) 공정성 유형
4. 세 가지 개념의 관계
Ⅲ.
결론
Ⅳ.
참고문헌
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직무만족, 조직몰입, 조직공정성은 상호 밀접한 관계에 있음을 잘 알 수 있다.
Ⅳ. 참고 문헌
1. Paul E. Levyㆍ문광수 외 4명(2018), 산업 및 조직심리학, 시그마프레스
2. Steve M. Jex, Thomas W. Britt, 박영석 외 2명(2017), 조직심리학, 시그마프레스
3. 박옥
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조직공정성, 직무만족, 조직몰입, 혁신행동의 구조적 관계 분석: 지방공무원의 인식을 중심으로. 김대욱. 지방행정연구. 2016
https://www.kci.go.kr/kciportal/landing/article.kci?arti_id=ART002151338 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
(1) 직무만족의 개념
(2) 조직몰입
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