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관한 확인 가능한 합의는 없습니다.
3) 경쟁가치 접근법의 이점
이해관계 집단이 다르고 조직의 수명주기 단계가 달라지면 어느 기준이 적절한가를 밝히는데 도움을 줄 수 있습니다.
[요약정리]
· 조직의 효과성 평가에 관한 접근법: 조직의
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조직효과성을 평가하는 분석틀의 개발이 의미 있는 작업이라고 본다. 조직효과성을 일차원적인 관점으로 설명하려는 연구에 내재된 문제점들을 인식한 퀸과 르보그는 통합적 분석틀을 개발했는데, 이것이 바로 경쟁적 가치 접근법이다. 경
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접근법(competing-values approach)
1) 의의
경쟁적 가치 접근법이란 조직의 효과성을 평가하는 기준이 누가 평가하느냐, 어떤 이해관계를 대변하느냐와 관련되는 가치판단문제이며 조직효과성에 관한 핵심적 변수들과 이들 변수가 서로 어떻게 관련
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조직에서의 조직문화와 하위문화의 차이가 존재하는가의 연구 등을 제외하면 거의 연구되고 있지 않다.
전반적으로 볼 때, 한국 행정학계에서 문화연구는 타 연구영역에 비해 활성화되지 못하였고, 연구접근법상으로도 가치관연구위주의
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법(2000.1.12 일부개정), 동 시행령.
12. 이정숙.김성이. 지역사회정신의료 및 사회복지서비스의 통합적 접근.
13. (1999). 정신보건정책
14. 岡村重夫저. 송정부역(2003). 사회복지학원론. 현학사. 1. 보건의료에 대한 국민의 욕구와 의식변화
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