|
인적자원관리의 효율화, R & D 투자증대, 생산성 향상운동, 변형근로제 등이 있다. 특히 인적자원의 효율화를 위해서는 핵심인력의 정예화와 주변인력의 외부화, 임금제도의 개선, 대기업에서 제공할 수 없는 매력 등을 전략으로 활용할 수 있
|
|
|
자원관리의 중요성
2. 인적자원유지전략
3. 확대가족화전략
4. 자원의존화전략
5. 참여관리전략
6. 이직자관리전략
7. 노사관계전략
Ⅳ. 中小企業의 新人事管理戰略
1. 중소기업의 제도
2. 창의적인 인재육성
3. 여성인력 활용
4.
|
|
|
기업이 선호하는 인재상에 관한 연구, 대한경영교육학회, 2006
정희진, 글로벌 인재의 육성, 한국인사관리협회, 2008
전동화 외 1명, 핵심인재관리제도가 기업성과에 미치는 영향, 대한경영정보학회, 2011
조덕원 외 1명, 중소기업의 경쟁전략과
|
|
|
인력의 교류를 촉진시키고 인적자원개발회의를 통해 부처간 정책 조정체제를 구축해 나간다.
인적자원의 활용을 극대화하기 위해 여성 인적자원의 활용도를 제고하고, 공공부문의 인적자원개발을 선진화하며, 민간부문 근로자의 능력개발
|
|
|
통신 기술 교육기회 확충으로 양질의 전문인력 확보
3) 정보 통신 벤처기업 육성
4) 수출금융 지원 강화로 조기에 해외시장 확보
5) 통신서비스산업 경쟁체제 정착을 위한 제도 보완
6) 방송산업 구조개편 및 통신?방송 융합촉진
참고문헌
|
|
 |
전략’, 한국보건사회연구원, 2000.
저출산 시대의 여성정책 : 신인구정책과 여성인력 활용대책 . 국회여성특별위원회 2003
통계청, [장래인구추계(1990-2021)], 1991
한국보건사회연구원, [인구.가족계획지표], 1990
한국보건사회연구원, [인구정책 3
|
|
|
유지 형 맞벌이가족
1.2 내조 형 맞벌이가족
1.3 자아실현 형 맞벌이가족
1.4 여가 활용형 맞벌이 가족
2. 맞벌이 가족의 문제점
2.1 자녀양육 및 교육문제
2.2 가사역할 분담문제
2.3 가족관계 문제
3. 맞벌이 가족을 위한
|
|
|
여성근로자 모성보호의 현황과 정책방안", 2쪽, 노동부, 2004
장지연, "한국사회 직업의 성별분절화와 경제적 불평등", 한국사회의 여성과 가족, 121~185쪽, 한국사회사연구회, 1990
채창균 외1명, "여성회관 및 여성인력개발센터 활성화 방안 연구",
|
|
|
3절 쇼핑의 편리성
제4절 신뢰성을 확보
제5절 DB마케팅을 이용한 차별화 된 서비스 제공
제6절 충분한 제품과 서비스정보제공
제7절 지속적인 회원관리
제8절 실시간 응답체제
제9절 기업들간의 전략적 제휴
제5장 결론
<참고문헌>
|
|
|
자원인 나라
Ⅱ. 고령화 시대의 도래
1. 출산율과 기대수명의 변화
2. 베이비붐 세대의 고연령자층 진입
Ⅲ. 고령화 시대의 노동복지정책
1. 노동력 공급 둔화 및 고령화
2. 고령사회형 노동복지정책 제시
Ⅳ. 고령화 시대의
|
|
 |
인력수급계획 : 수요 < 공급
Ⅱ. 채용관리관련 주요 결정 사항
1. 내부 채용 vs 외부 채용
2. 직무 중심 vs 기업 중심
3. 종업원의 인적 자산화 vs 단순 자원화
Ⅲ. 최근 기업의 채용관리 변화방향과
다양한 모집방법/선발과정
|
|
 |
활용을 위한 어장 및 자원 조성 방안 수립
- 자원량 평가를 통한 어업생산 시스템 확립
연안 어장의 자원량 평가를 통한 방류량, 어획량 및 생산력 향상 시설을 위한 예측 프로그램 제작
환경수용력 평가에 의한 자원 재가입량 및 생산성 향
|
|
 |
중소기업으로서 넘기 힘든 시장 장벽에 공동대응, 다가오는 한중FTA에 대응하여 타격 입을 만한 우리 축농산업을 보호하면서도 고부가가치 창출을 위한 R&D역량 강화, 그리고 한중교류의 전초기지가 될 새만금 사업을 활용하여 전북지역으로
|
|
 |
확신을 가지고 매사에 최선의 노력을 다 하는
공무원(公務員)이 되겠습니다. 1. 업무 개요
2. 업무 추진방향
3. 업무의 목표 / 내용
4. 업무의 중요성 / 추진방법
5. 업무 발전방안
6. 직무 추진전략
7. 기대효과 / 제언
8. 결 의
|
|
 |
기업과 시민의 고충을 덜어줄 수 있도록 찾아가는 고충 처리센타를 설치 운영하고자 한다.
1분기 실시 3분기내 완료
결언
앞서 언급된 다양한 추진전략이 올바로 시행된다면 인적교류강화로 휴먼시티를 완성함과 동시에 새로운 성장동력을
|
|
메뉴펼치기
